百年人寿保险

一面答一个英文试卷关于分析方法和残留溶剂的，分析经理和2个部长，提的问题很细致，回答不是很好，不过通过了。 二面总经理，态度很和蔼，问了几个简单的问题感觉挺简单的，人力最后来了个压力面，还提到了工资以为能通过结果被刷了。 总结一下可能是人家觉的我水平不够，要的多。

二面的槽点来了，二面是总经理，很拽，我就纳闷了这小公司怎么还有这么没素质的老板。事后我很同情这个HR，竟然跟在了这么一个老板身后。公司的文化据说是以和为贵，但老板却是傲慢得不得了，反其道而行么，呵呵。总之还是别去了，不靠谱。

主要问一些简历上的项目经验、实习经历，还问了一些C、C++方面的知识，个人简历如果有突出的地方也会问

先是人事给了张表简单填下，接着部门经理面试，简单问了之前的工作以及介绍了银保渠道的工作内容，总之对面试者的要求不是很高，主要维护公司合作银行的理财经理，能处理好关系就可以比较容易开展工作，基本薪资在同行业中算是比较高的，但是公司在银保渠道这块的业务还在起步阶段，要做好长期开展业务的准备.

简历一般投了都会过，笔试是行测，第二天下午，行测题很简单，刷掉三分之一的人，当晚收到了初面通知。初面是半结构，四人一波，两个面试官，很和善的姐姐。先是自我介绍，然后问问题，按顺序作答。问的问题比较简单，没有专业问题，面试官建议男生可以去和上财的学生PK投资岗，女生推荐后台风控和数据分析的岗位，整个过程很和谐，回答完问题可以适当幽默一下，说说笑笑就过了。然后晚上收到了复面通知，过来攒个人品。

面试比较简单，主要是了解一下之前的项目背景。因为是微软外包，对英语的要求比较高，需要能够沟通。 面试测试测试流程，测试计划，当然.net c# 的题目少不了，还有sql

一面是招聘经理，非技术面试； 二面是人力资源部经理，非技术面试； 三面是运营部经理，技术面试； 四面是运营总监，综合面试； 终面是总经理，综合面试。 终面增加了笔试环节，要求写去年的工作总结，主要考察公文写作能力。