中国邮政储蓄银行

带上各种材料急匆匆到达面试现场，签到，抽签，然后分组，分组是按抽签的(但是我觉得好像是到场一个人，工作人员就往里放一张编码，根本就是到场顺序的好吧， 不明白为什么还要弄个抽签箱)，十个人一组。然后等待…… 面试是无领导+半结构化，无领导时，五分钟阅读，一分钟个人观点阐述，把十个人分为两组，个人阐述后在每个小组之间进行讨论，得出结论后需每个小组总结发言，再两组合并(十个人)讨论，得出结论，最后总结陈述。结束了，大家要注意时间，因为我们小组在个人阐述和总结陈词阶段都发生超时被打断的惨剧了 ， 题目是某银行计划推出几款新产品，从中选出一款你认为可行的，并说明营销方案及宣传口号。 无领导结束后就转移阵地等待半结构化，我们组十个人，分为4、3、3批的，就是还是刚才那三个考官，中间主考官发问，比较常规的面试，每个人一分钟自我介绍(超时会被打断)，其中2个问题每个人都要回答，第4个问题就是在桌子上的小纸条，自己抽取一张，回答纸条上的问题，若考官感兴趣的就会继续追问。 桑心的是，全程下来，考官都没有对我提出问题，自我感觉也是回答的平平无奇，无领导表现一般般，事后才意识到要这样回答要那样回答，嗯，就是俗称马后炮，可是再也回不到过去了。

面试官是一男一女，由于是本人第一次面试，特别紧张。没有自我介绍这个环节。竞争很激烈，大家都抢着当leader 。我表现得也不好，最后没有通过。总之，现在大公司和公务员什么的面试都要求无领导小组讨论，性格内向的，可以练练。要不然在以后面试中都很吃亏。

笔试通过的要进行面试资格审查，然后第二天分组面试，五人一组，问了三个问题，都是抢答，我没有抢上，最后面试官问我怎么办，我说给我和另一个同学一人一半的时间

多对多，有两三个必答题，都是关于邮储的，谁先想好了谁答，然后面试官再对于不同的人提不同的问题

一轮面试，江苏省的都在同一天面试，每个市用一间会议室。单面，根据简历问，大概五六个领导。

首先，在10月底网申，网申时需要注意身高，看气质的的生活照，还有四级必过才可以通过，有的会看实习经历，一般需要有银行实习经历，就会通过网申，接着11月6号开始笔试，主要是一些行测，英语，专业知识问题，涉及几道邮储知识。11月中旬笔试通知面试，8到10个人一组面试，进去面试室随机抽个题，大家互相说，然后有个人负责总结。

一对多的格式化面试，先是自我介绍，家庭住址，优缺点之类的都会问的东西。之后就进重点开始讲家庭背景了，感觉银行就是这样，比较看重客户资源，毕竟进去了之后是要拉存款的。特别是越小的城市越这样。