巴斯夫中国

面试一共三轮，按理说应该是一轮的。第一轮HR面试，本来面的HR实习生，结果HR推荐我去sales了。第二轮sales manager电话面试。第三轮F2F较难，对英语要求较高，其他还好，多去刷刷大公司履历很有帮助。

面试岗位：英文销售。 ①虽然很多岗位写明：无经验或者应届生可以面试，但是实际录取通过的基本都是销售职场的老鸟，无经验的应届生基本就是走过场。 ②面试分为两部分，第一部分是利用一小时时间把求职表、找出相同字母等题目和计算采购量的完成，认为分别考研面试者的细心、iq和eq，所以如果你iq不高，基本可以说那道采购题可以gg了，但是你要把eq题做好。然后进入HR面试。 第二部分是如果你第一部分已经通过，HR会再次电话联系你到公司体验一天的工作流程，这一点真的点赞，可以知晓在职的人员的工作内容。但是！但是！其实这一部分也是有考核的，HR会通知几个候选人到公司一起体验，最后会选出合适的人，然而很多人都不知道考核的点究竟是哪里：比如听销售录音判别是否有销售的遗漏让体验者发表自己的意见，比如跟在销售组长的旁边观察他们的销售流程，只是那段时间是相当繁忙的（组长也要养家糊口赚钱，你有问题也不好意思打扰他工作），不知这一部分是否有考核？希望能够说明。所以，复试阶段基本都是职场老鸟的优势，比如工作内容是否有缺漏，应届生或者无经验的人无法很敏锐发现并提出。 ③本人的第一部分面试成功通过，但是没有通过复试体验，原因就是描述的上面两点。希望公司还是可以暗示考核的内容是哪些。

分两次，第一次三轮面试，业务部门主管中国人 》 营业部门主管日本人 》 副行长日本人，第二次是行长日本人面试。准备一篇中文自我介绍和一篇日文自我介绍，还会聊你之前的工作，和遇到的困难，和怎么应对困难的。聊你为什么会选银行。还会要你提问，最好准备两个问题问他们。

首先是电话面试，相关人员问我一些个人的信息以及对未来的规划。第二天以后接到电话让我去面试，当时问了我一些简历上的相关经历，然后有拿出一件东西，让我现场模拟销售。

第一周，5个候选人，先是销售经理面试，谈以前的工作和慧桥提供的职位所要做的事情，以及以前有哪些业绩等等，销售经理问的最有难度的问题就是：当你面临合同签订时，客户的直接领导或者掌权人就是不同意的时候怎么办？我当时楞了一下，不过思索了一会，我觉得他并不是让你给出直接答案，千万不能说放弃，我当时的回答是：任何事情的发生都是有原因的，客户领导不答应签订合同肯定是有原因的，但是已经到这个时候了，肯定不能放弃争取合同的签订，我会选择在非办公时间给那个领导电话，看看他是不是有个人需求，或者约他出来谈，如果他同意出来，或者接我的电话，我相信一定能够打探出他的真实意图；然后通过其他途径了解这个领导，看看是否有工作没有做好。然后分析了一些，反正我没有给出最终答案，我觉得重要的是分析过程。 二面的是一个大区经理，很和善的一个人，聊的比较融洽，当天下午就通知我进入第三轮面试。 第三轮面试有两个领导面试，一个是他们的副总，还有一个就是他们的HR经理，副总问了一些平时工作时候的问题，如果有工作经验的很容易就应对了，HR经理喜欢挑刺，随着她去说好了，无所谓就是了。感觉第三轮面试也只是过过场了，没什么，最主要是第一轮和第二轮，因为是你以后的直接领导面试你的，只要他们认可你了，和他们谈的比较好，应该没什么问题了。

先是hr和直线经理的面试，难度不大，都是一些常规的问题，相关的工作经历，考了两个excel的题目，第一题做出来了，通过，第二题，自己纠结在函数，想偏了，其实用数据透视表即可。面完之后，总经理面试，过程也是很愉快，仔细询问了以前的工作内容，每个细节，但是也指出了我的英语水平还需要提高，人还是很nice，面完之后，还送下楼，握了手。总而言之，是我面试过的500强公司里，感觉最好的

听不懂题目，感觉不好。全英语面试，AI电话面试，自己准备很久，题目有点不好回答。一个是你对巴斯夫在广州浈江的了解。