徐工集团

面试时共有8人面试，人力资源部长、集团领导和子公司领导。先做一个简单的自我介绍，时间在2分钟左右。然后是以集团领导为主导的问答，问了些专业性的问题以及一些灵活性的问题。人力资源部长问了婚姻问题等。其他人基本就是陪衬。对了还问了薪资要求，这个问的比较细。面试快结束的时候，也可以向公司发问。基本都是集团领导回答。整个面试时间约在30分钟。

初选 简历筛选 徐工对徐州周边的求职者兴趣比较大 第一轮 无领导小组讨论 很简单 只要别太张扬别太保守 基本上就可以了 第二轮 单面，二对一，一个技术主管，一个人力资源，分别提问简单的专业问题和性格测试之类的 等通知

校招进的徐工进出口有限公司，面试当时在学校，面试官问的问题不难，先群面，主要就是问问在校的相关情况，过了几天二面，好像是公司一个什么领导面试的，在一个酒店里，同时还对专业水平进行了测试评估，这个是通过电话进行的，就是看个人口语水平，后来就要求提供各种相关证书，被告知通过了。

共两轮面试，我是早上第一批面试的，十个人一起群面，面试工分为三个环节，首先是一分钟自我介绍，根据自愿原则决定先后顺序；第二个环节是辩论，十个人自然分成两组，提出一个辩题分正反方进行辩论，中间还是应该积极一点；第三轮是提问与回答，问的问题是最吸引你的工作室什么样的，还是一分钟回答，自愿决定先后顺序。第二轮面试是单面，一个人面对两个面试官，也要自我介绍，然后根据你的简历进行提问和回答，还是比较容易的，最后会问两个专业问题，我当时回答不是特别好。两轮结束就老老实实等通知结果了。

先是群面 10人分两组讨论一个话题 接着通过群面的人就进行单面

得到电话通知，让第二天下午过去面试。到了地方，发现这次大概三十个人，有研究生、有本科。一面：人力资源，很随意的让我们做自我介绍，然后提问。接着二面（PS一面没有刷人）后来二面时有几个人，一个女的倾向于看着简历问，问了些简历上得内容，项目什么的，就让回去等通知了。

总体来说较为简单，主要围绕以前的课程成绩和硕士期间做的项目来展开。因为我面试的是技术岗位，所以对项目比较看重，回答的时候要注意缩小范围，比如导师的一个大项目，我负责一个小课题，要着重说这部分，而不是夸夸其谈导师的大项目。说的太广容易在细节上被问住。对于徐工这类企业，读书期间的学生干部经历和党员身份是有一定的作用的，因为面试官可能会认为这两项能证明此学生学校期间表现较好，有组织有纪律。