拜耳

base杭州。经过两轮面试，一轮是地区经理，大概聊了半小时，针对个人以前的一些销售推广经历提问，包括为什么做药代，对于药代这个行业怎么看，情景模拟之类的；二轮是大区经理面试，差不多一个小时，针对个人问题问得较为详细，主要就是了解你适不适合做药代。全程比较正规，面试氛围也很愉快。

拜耳一面，群面，感觉挺紧张的，八个人一个小组，HR会给每个人发一份案例，大家都是一样的，然后每个人又会分到一份不一样的关于这个案例的信息。首先是15分钟看资料，然后要求每个人把自己那份信息给大家分享阐述，考察你的理解能力和表达能力，之后是30分钟案例讨论，要求大家总结出一个合理的方案，选一个leader进行讲解，最后是Q&A.各位hr会就你刚刚的表现对你提一些问题，嗯 就是这样。

在校园论坛上看到了招聘信息，经过筛选之后，开始群面，问的是一种降血压药物的销售计划，然后就被刷了。

地区经理面试，整个过程很自在，没有出现太刁钻的问题。感觉经理还是很认可我这个人，但是基于毕业不久，没有经验，不符合职位要求，最后没信，但和经理始终保持着联系。

就是简单问了下简历上的经历，以前的销售经验。

面试官是台金地区经理，名字就不说了，很年轻，估计30岁不到。面试时先是自我介绍，然后从简历中的信息来问问题，问的问题很琐碎，没有任何固定的。氛围很好，就像是2个人在聊天一样，面试官很好，跟我说了一些面试该准备的内容。比如你的优势有哪些，这些优势你必须要有相关的事实案例来说明你的优势。在我面试失败之后，童姐也很关心我，帮我推荐其他的外资企业。这次面试对我帮助还是很大的。

其实整个面试过程自己都觉得表现得不错，后来才从朋友那里弄清楚了自己为什么面试失败，原来是最后经理让我问他问题的时候，问了个工资薪酬的问题，原来这是大忌，大家以后注意。