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到前台先填表，然后答一份笔试题。之后两轮技术面试，第一轮有两个面试官，问题不难。第二轮就是技术经理了，主要介绍了一下招聘得岗位和公司现状。

整个面试比较简单吧，先是笔试，笔试题稍微有点难度，不过提前有准备，基础比较好的面试者应该问题不大。 第二面是研发部的经理面试的，感觉自己答的不是很好，有些问题回答的不深入。

一面问的问题都很简单，没有什么难度。到二面，来的应该是总监级别的人物，刚开始问你一些职业规划以及性格方面的问题，我答得还算不错，后来话锋一转，开始问技术问题，基本上结合你的实际应用来问的，可惜自己还是能力不够，错过了这么一次机会。

笔试及格就可以进面试，面试是三个技术人员对你一个，先自我介绍，再根据项目问问题。主要问项目用到了哪些技术，框架，再问一些这些技术的细节问题。比如：啥啥怎么配置，啥啥要用什么方法等等。总体感觉就是，你要对你做过的项目十分熟悉，有些细节的东西不能只知道要怎么做，还要知道为什么要怎么做。

问的比较多的还是框架问题，以及数据库上面的问题，Java基础问的还是比较少。

1.笔试,一般考一些基础性的问题,具有代表性的问题! 2.初试会问你简历里写的几个比较流行的框架什么的,也会给一个问题,让你解决.回答的时候一般不需要把具体代码怎么写告诉他,即使不会,也要有自己的思路,即使不知道自己的思路是否可行,也要告诉他你有这样一个思路解决问题.面试官也不会要求你马上就能把代码写出来.考的是你的思路.包括上面笔试题里的编程题之类的.最重要的部分是问你项目经验,一般会这样问你:"谈谈你做过的项目吧",诸如此类的问题.面对此问题,你要告诉他的就是,你做的项目是什么项目,多少个人做项目做了大概多久,大致有那些模块,都有什么功能,主要部分是什么,在项目中你负责那一个模块,在整个项目开发过程中你担任一个什么角色,在项目开发过程中遇到的问题,以及怎么解决这些问题的!基本上以上的说完就差不多了,有的面试官还会考你的思考性和主动性.我面试的时候就被问过这样的问题:"你觉得你们这个项目做完了,那个部分,那个模块是你认为做的比较好的,就是你觉得在别人面前能拿的出手的?还有项目中那些功能还实现的不够好,你有没有想过怎么样做的更好?"我当时没有准备,被他这么一问就楞住了,幸好反应还算快,在经过十几秒的思索之后很好的回答了此问题! 3.人事复试,一般都是人事部的,也会有PM之类,会跟你谈一些待遇要求方面的问题! 4.还有一些问题是初试复试中都有可能问到的,一般象问你以前的公司的情况,为什么离开,还有你短期的职业规划等等.

面试先填一张信息表，然后跟人事大致聊一下，会让你做一份笔试题。做完之后又是聊天车轮战，从技术经理到总监，甚至boss。 面试的时候，给人感觉还不错。整个过程从十点持续到十二点半，顺利拿到录用通知。 公司刚搬了新地址一个月，环境很棒，设施也很棒。