科电贸易

在上海陆家嘴面试的社招招销售岗位，两轮面试，初面面试官应该就是一线销售，但水平一般，问题的逻辑和表述都有点问题，对照原公司对销售的要求就不够看了。面完以为没二轮希望了，结果被通知复试，等了蛮长时间，一进去也就是和部门负责人聊聊天。二轮感觉好一点，但基本没谈业务，纯聊天，不到半小时就结束了。感觉没什么机会，不过恒生这场本来也就是玩玩，旁边是陆家嘴中心，面完去吃了顿港式下午茶，很满意。

面试官在面试前完全没看过投递的简历，你要觉得我不符合职位，直接刷掉好了，还通知面试干嘛。结果面试时，语气咄咄逼人的，是面试到现在态度最差的面试官。还没入职就是一副教训手下员工的态度，高高在上。真是莫名其妙。

1.hr面试，主要问你愿不愿意从事销售工作，之前有没有销售经验，拿个产品让你推销； 2.经理面试，主要升谈对公司的看法，对销售的看法。跟一般销售面试差不多，正常的面试流程，面试官不会说太多话，主要看你发挥 有工作经验会对面试比较有帮助。

第一轮：群面，做游戏说下各自的看法。 第二轮：单面，聊一些话题，不难，很亲切。

确定意向，项目主管面试。问了工作经验。发展等问题

曾去可口可乐面试销售一职，当时是群面，自认为自己比较有思想，所以直接裸面，然后面试官问了一个问题，当你在案场做售卖的时候，你该怎么去做？ 当时我的回答是，多给客户介绍可口可乐的文化，提高客户认知度，然后成交，结果面试失败，有一个人的回答的是，想尽一切办法提高销售额，想尽一切办法把产品卖出去，结果他被录取了，谈其他的都没有被录取，可见，这种岗位公司想要的很简单，就是销售额，就是卖出产品卖出业绩，而不冠冕堂皇的其他东西。

douban上内推职位，推荐人可以按人头每人1500，几千回复， 可想而知这人赚了多少吧；是一对一在休息室面的，有沙发， 还特意把休息区的一部分布置成了面试等待区域，据说上海总部这次是要增加员工20%-30%， 组建经营销售团队，估计是看某某上市眼馋了呢