北京融和创科技有限公司

面试过程： HR一个同时面七八个，一张纸条上面主要是自我介绍，爱好，优缺点，意向工作地点和原因等，每个人都有几分钟的陈述时间，HR会针对个别有兴趣的人进行闲聊，建议陈述之前要想办法吸引HR对你感兴趣，比如当时我们当中的一个面试者在陈述之前问候了HR是否有水土不服的现象，给HR介绍了学校周边好吃好玩的地方，结果陈述完之后HR跟他闲聊最多，最后结果不说也知道了。

一对一面试，竞争很激烈啊，一共三轮面试，一开始就根据简历问一些基本问题，然后就问了家庭，对公司的理解啊，希望有什么养的领导，如果和同时有分歧怎么办啊之类的问题，一直持续了20多分钟。

历经HR-〉笔试-〉业务主管面试->以及最后高层群面。大概3个月。有去国外工作的机会。

面试之前提交简历，经过筛选之后确定初步面试人员，主要是HR对你情况的大致了解，通过之后进入下午的宣讲会。首先通过PPT和视频了解他们公司，以及福利待遇问题。然后进入无领导讨论环节，具体情况不太清楚。我是下午过去的，提交了简历，然后初步面试，先做两分钟的自我介绍，包括家庭成员、兴趣爱好、你的优势、期望工作地点及理由，然后进入HR提问环节。因为我有参加大学生电子设计竞赛，做过一些项目，顺利通过初试环节。

下午宣讲会，投简历，一般投了就能进一面。 晚上收到短信，一面，最后几批，一批三组，我们那组八人（后来加了两人）被挑到由此次招聘负责人面，很显然HR一天下来疲惫不堪，不过我们当时进去的时候，马上正襟危坐，先是感谢对公司的支持等一番客套话，然后让我们围着一张大桌按顺序坐下来进行自我介绍。 两分钟自我介绍，当时是桌上放着一张小纸条（面试结束是不能带走的），让我们根据要点进行自我介绍，谁准备好就可以说了，有如下四点： 1、家庭状况（家庭成员，工作状况等） 2、平时喜欢做什么，兴趣爱好（可以多种兴趣爱好） 3、优势和缺点 4、意向工作地点及原因 面完了之后HR会根据简历上写的挑她感兴趣的问，最后十个人就挑了一个人进入下一场面试，此人有过项目经验。 没有进入二面，原因也很明了，没有经验。

一面半结构化面试，自我介绍，求职意向，主要问能不能服从一个大片区的工作调剂。 不能服从调剂或者只愿意去一两个城市的直接被刷，也不管条件好不好。 然后笔试，制冷原理基本的题目，不难，也不怎么看。 二面无领导小组，感觉面的很随意，也是重过程，我一同学一句话没说也过了，当然他是面的研发岗。 总体感觉这家企业还是太小了，而且气度不大，老是喜欢和大企业比较。优点是潜力确实有，但我认为产品业务很不好做。

一面自我简绍 然后剔除大部分人， 二面先笔试 然后在无领导讨论 剔除少部分，三面公司高管面试 剔除大部分。