佳兆业文化集团

非常尊重面试者，整个过程是很平等的交流谈话。自我介绍，然后问到了简历中的一些细节，家庭情况，为什么选择这个岗位，未来的职业发展计划，自己的优势在哪里等等。最后给的提问时间问了面试官为什么选择这家公司，回答说职业发展要看长远，看公司文化内核。获益匪浅，希望佳兆业东山再起。

第一轮笔试行测，题量挺多的，优先做自己擅长的部分。第二轮群面，我们组要求设计校园招聘海报，大家都特别积极抢话，我只发言了一次，但是过了，应该是看我仔细听每一个人讲+笔记做得很认真？第三轮2对1 面试官都人挺好的 聊得也挺开心 具体怎么样我也不知道 因为要的人不多 感觉50%能过。

一面群面，无领导小组，6人一组，看图给一个论点五个论据，我们6个人没有具体分工，但都比较积极配合，我在里面默默地记着时间，发言不多，面试官对我们的印象似乎不错。

和面试官简单聊了聊，面试官是项目负责人，比较有亲和力，问了一些问题，因为负责人不是本专业的，所以是负责人主要在听我说。感觉自己没有说到点子上，问了几个问题也没有经验，感觉不是很好。然后就没有然后了。

面试过程： 无领导小组10个一组，讨论30分钟，我们那组进了一半 1V1终面200人进50个左右，等全国全部面试完再匹配岗位。

无领导小组讨论，没有什么出彩的地方接被刷了

首先网申，笔试，面试。笔试是行测题，55道，手机答题，高大上啊，当天晚上通知面试。第二天，无领导小组讨论，抽题，我们抽的是海上逃生的题，两问，第一问是孕妇和小孩放弃谁，第二问是丢弃物品的先后顺序。18分钟，包括总结陈辞。我充当了timer的角色，但是后面讨论有些分歧，一直统一不了，我都插不进去了，还有手表不精确呀，时间把握太过宽松了，后来直接被告知时间到，over，这真的得赶早不赶晚啊，否则真的时间不够用。作为timer太不合格。