佳兆业文化集团

我是在广州参加这次校招的，佳兆业的筛选过程第一轮笔试，第二轮群面，第三轮就单面了。笔试的话难度就一般般，都是行测推理，只有一两道比较难得，基本上都能过的我觉得，不过我同学就没过，我也不知道为什么。第二轮在大学城群面，面试分组随机分，什么职位的都有。进去签到之后就要在简历上标明应聘职位和英语成绩，我觉得我可能是败在了这个英语上了。群面开始每人一分钟自我介绍时间，然后针对题目进行意见阐述和讨论，面试官中途什么也不会说，整个讨论完，小组得出结果展示完之后，面试官就问一句有没有什么补充，就叫我们回去等消息了，不会有什么针对刚才的表现问什么问题之类的东西。然后第二天有人收到通知去天河一家酒店进行二面了。

非常尊重面试者，整个过程是很平等的交流谈话。自我介绍，然后问到了简历中的一些细节，家庭情况，为什么选择这个岗位，未来的职业发展计划，自己的优势在哪里等等。最后给的提问时间问了面试官为什么选择这家公司，回答说职业发展要看长远，看公司文化内核。获益匪浅，希望佳兆业东山再起。

面试过程： 接到笔试通知的时候，居然是用手机答题，纸质的考卷，就是行测题。 结果那天晚上就收到了面试通知，第二天去的时候居然还走错了地方，幸好提前去的，赶回来居然也没迟到。一面的无领导小组讨论，给你一个材料，说一个项目遇到了六个问题，给问题做一个重要性排序，在给出解决问题的方法。每人先一分钟的滋味陈述，然后再是小组讨论。个人觉得小组讨论的结果不尽人意，有些人一分钟陈述讲得太久了，而且那个计时的人居然也不提醒，最可笑的是那个计时的居然拿个手机出来抢计时，小组有人戴了手表都没抢到，反正当时我个人觉得就不会很好了，也是醉了。最后总结成词的时候时间不够，都没讲完，就确定没戏了。 不过在最后走的时候，每个人都得到了一个小巧精致的U盘，就是个安慰奖吧。

面试过程： 笔试就是行测，题目很多，但是总体来说很一般，晚上接到的群面通知。因为有事情，所以就把上午的群面放在了下午的最后，之后了解这一点非常不利，下午面试的组已经不是营销管培生了，而且进入复试的人并不是很多。抽到的群面题目是看图说话，总结论点，然后给出5条论据。大家的观点有些幼稚，我提出有一个逻辑，然后再按着逻辑给出观点，不过最后大家还是乱七八糟给观点，中间少有一两个人提到我之前的逻辑，最后没有争到发言，代表发言的人套用了我的逻辑，给出了10条左右的小论点，跪了，我想聪敏的HR应该能明白自己的作用，但还是挂掉了。大概启发就是需要形成某一种气场，让大家不能忽略并套用你的逻辑和观点吧。也希望面试官能尊重一下应聘者，不要低头玩手机。

第一轮笔试行测，题量挺多的，优先做自己擅长的部分。第二轮群面，我们组要求设计校园招聘海报，大家都特别积极抢话，我只发言了一次，但是过了，应该是看我仔细听每一个人讲+笔记做得很认真？第三轮2对1 面试官都人挺好的 聊得也挺开心 具体怎么样我也不知道 因为要的人不多 感觉50%能过。

和面试官简单聊了聊，面试官是项目负责人，比较有亲和力，问了一些问题，因为负责人不是本专业的，所以是负责人主要在听我说。感觉自己没有说到点子上，问了几个问题也没有经验，感觉不是很好。然后就没有然后了。

面试共三轮 第一轮是统一的笔试，笔试内容都是各种各样的推理题，数字推理、图形推理、类比推理等。比较考智商吧，建议可以刷一下行测题，60分钟做55题，有一点难度，每个人的情况不同。 第二轮是普通的无领导小组群面，全程20分钟，比较紧，一定一定一定要把握好时间！像我们组就是因为没有把握好时间，几乎全组gg。大家都在抢着发言，各不让步，又没有一个合格的timekeeper，导致了最后没有讨论出结论，葬送全局。hr们也没有给机会我们总结，不过hr们都比较和善，佳兆业效率比较高，三轮连续三天搞定。