和昌地产

参加了2017校招。第一轮，群面，共3个面试官，10个学生分为2组，小组内讨论之后小组间对抗，题目是完善一个针对新员工的入职培训计划。第二轮，单面，视频面试，2对1，半结构化面试，轻松友好。我感觉非常看重面试者到深圳发展的意愿。

1.进来之后就填表，然后给两个品牌，任选一个写一篇140左右的微博，20分钟； 2.然后经理面试，根据简历从头说到尾，会问学校、成绩、家庭、爱好、读过什么书、玩不玩微博微信之类的东西，很多问题浅尝辄止，但有时候会觉得经理对你的阐述断章取义并立马下定论 3.面试时都不抬头，感觉有点不尊重人

去了以后，酒店挺奢华，先填表然后按面试职位分组，我靠中间，等一会有两个人面试，聊得还行，不过最好专业对口，简历内容丰富，我们聊得时间挺短的，估计没戏，我学英语，他们购物中心不需要说英语，所以感觉他们并不满意我，听说给结果很快。

开始是进行笔试，题目有数学类的、英语类的、还有文学常识。 笔试之后就开始面试，我和另外一个小姑娘被两个人力资源的人面试，问了一些职场应变的题以及对待艺术创作和商业需求的问题。 通过面试后我开始了实习，先从店面巡视开始，也就打杂，熟悉下店面销售流程以及如何使用OA系统。 但是8天之后我还是觉得这个工作不适合，最后选择了放弃，还因此付出了1000元违约金，得到了每天40元的补助，就是320元。 总体感觉这个公司不太人性，因为他们的宣传语是“公司大于家庭，同事重于亲朋”， 还要每月抽出一天的工资强行以公司的名义募捐，非常不任性，差评！

面试过程： 1、宣讲会后，收简历 2、简历筛选后是一面，一面是无领导小组，12个人一组，我的题目是：如果你是餐厅的大堂经理，有人有腹泻的情况，同时，你有多件事需要做，请问怎么安排？ 就是一场厮杀，刚开始没有人领导，就各说各的，我看不下去了，开始说一起讨论，然后，才慢慢有了秩序。 12个人进了9个，算比较多的一组。 3、一面过了，就是二面，二面是2-3人，一个面试官。面试官让自我介绍之后，就说，你有什么问我的？ 我第一个发问： 营销策划是售楼吗？是 工资怎么样？2000加提成？ 您们有培训吗？我们给钱。 你们怎么留住人才？我们给钱。 这个岗位可以学到什么？我们给钱。 这个岗位发展前景是什么？我们给钱。 可以调岗吗？我们给钱。 呵呵。我的理想不是钱 我后边两个都拒绝了这个面试官。 ps：必须吐槽，面试官全程玩手机。可能玩手机给钱吧

和去年一样，也是玩一种红蓝牌的游戏，三组人同时进行，每组大概10个人，游戏规则是三组同时出牌，颜色一样都加分，颜色不一样就少的得分？游戏中可以派出小组成员一起开会，可以派***到对方组什么的，整场我都是稀里糊涂的。 最后总结的时候要站起来表达，复盘一下游戏，或者谈一下自己的感受什么的，要不然就不会有什么存在感。听总结说红色牌代表保守，蓝色牌代表激进，三组人表示三家公司。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。