天职国际会计师事务所

人事问问，人事主管聊聊，用人部门聊聊，简单，还问了近两年要不要孩子，问家里人做什么的，问谁给你带孩子，三个人都问了这些问题，看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条，还问家里远要不要经常回老家，用人部门的面试讲的都是大的，什么要多考证，才会有高工资。

只有一个HR姐姐，其实我们抽的题还挺简单的，但是自己第一次面试没经验，发挥很一般。抽的题目是列举自己认为的中国新四大发明有哪些。HR先给四分钟时间自己思考，然后让人起来简述自己的想法，我没有抢到发言机会就进入下一轮小组讨论，对新四大发明进行排序，我就补充了一下自己的观点。感觉这次应该是没戏了。

短信通知下午2点半，但提前就要在一间教室里填员工入职表，背后是面试官打分的地方。填好表要在每个人的背后贴上一张用马克笔写有名字的A4纸，进入另一个教室进行群面。我们小组的题目是“大学生应不应该谈恋爱？”，共有15分钟。每个人先30秒自我介绍，然后分成两组进行思考，辩论。楼主所在的组是正方。到时间后把记录的纸放在桌子上就可以离开了。

吐槽下： 去的外地（莆田）面试，请假一天，坐火车去。提前2小时到。HR接待，填表格加等待用了一个小时，然后总监和HR一起面试，十分钟左右就把我打发走了，有点气愤。最怕遇到这种，一捆子就打死，不给任何机会。1、专业短板之前电话也坦白交代了，现场竟然还重点针对这块；2、不是重点大学毕业，之前简历清清楚楚写着，面试还谈这个。3、面试的总监不尊重人，面试的时候一边玩着手机，看微信什么的。虽不符合要求，好歹稍微懂得尊重别人。

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。

首先进行2小时的笔试，主要包括会计审计专业知识，另一部分是行测。结束后与人力主管一对一面试。最后与项目经理面试。主要问的问题包括，你对审计行业的认识、职业规划、以前做过的业务、能否胜任长期出差的工作。。等等。

群面 十个人折名牌等号，然后开始，题目是两个销售人员要推销样品产品，但是样品都必须清洗，清洗一件2小时，结果两个人员都没有清洗，又急的分别见两个同等重要的客户，问清洗部的你该怎么办。。 因为组里有几个大神在，瞬间出方案，获得大家一致认同，没有什么争论什么的。然后剩下的时间都在完善这个方案。