施耐德电气

首先是电话面试，关于我的工作经历等等聊得非常详细。然后有一轮on site面试，除了和之前电话面试的人之外再加上部门老大。整个过程还是不错的，还用了英文面试。

电话面试，hr人很好很认真很和蔼，面试都是基本问题。比如为什么我们公司，背景介绍。

首先是无领导小组讨论，问题对组件一个志愿者团队需要的人进行排序，要做些简单的记录，记录一下大家的结果，面试中不要咄咄逼人，平和的争论，争取做个leader。无领导小组讨论结束后，问了问题是你认为你在讨论中是上述排序中的那种人最后解释为什么。后续就会进行一些单独问题，我排在了比较后面，等了不少时间，最后是HR对3个人进行了问题，主要是针对简历的。

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。

面试不知道有几轮，反正我去了她才告诉我这是第一轮。花了4小时准备，早上9点半的面试，下着雨，8点就出门，结果塞车塞到心塞。面试官看到我首先就问了几个问题，其中比较难的就是拿到一份合同怎么审核，我还真不知道耶，又没有相关经验，接到通知后第二天就面试了，准备了一晚的材料都没用上，这是我最用心的面试了，居然只有2分钟，那个hr就头不回地走了，感觉这个公司的人挺高傲的，电梯那些女的都好高傲，好像电影里的高层，反正我以前的公司更大，也没有这么拽的。对了，我在塞车和下雨的情况下花了2个小时回家，饭盒都没打开就收到了拒绝信，挺失望的。

何HR约好面试时间，去了先填了一份基本信息表，然后是一位不知道是HR还是副总面试的，对方已怀孕，问了一些基本问题，还有一些职业规划的问题。对方比较中肯的和我讨论了现工作环境和薪资以及该公司职位的薪资和未来发展方向。

过程比较紧张，但如何英语表达流利，自信，发音清新，就能够过关。