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1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见” 2.量化详细说明职业要求 3..列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右 4.HR阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰 5.保存全部应聘者简历 二． 电话面试 Tips: 1.告知薪水 2.重复面试日期和时间 3.合理分配面试时间 4. 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好

面试过程中有直接考试，考文案功底，限时写作。中间聊了很多过往的工作经历，且问的很详细，应该是想了解个人的真实能力吧，另外还聊了很多个人职业规划。个人感觉面试过程很紧凑，快速的摸底和了解你，且面试官很专业，有很多专业的看法和启发。

先笔试，是i有些文字类的题、看图的题、运算的题、性格测试的题、好像和公务员考试差不多，不过比公务员的题简单得多。通过了之后，会通知你面试时间地点，综合你的笔试的成绩，加上你面试成绩，加在一起，总分比较靠前的会通知你。

分3次面试，第一次是部长面试很重要，第二次是总监面试，基本上就能定下来了，最后是总裁。

时间没弄好，打架都挤在一起，绕来绕去的长队，等了好久才面试，面试过程很快，1对3，也不知道能问出什么，就是很普通的问题。

自我介绍都省去了，直接问简历问题。问我的第一个问题是你有多高？然后问了你的专业和我们职业的契合点，随后了解一下实习状况就通过了。

为什么选择我们公司，你最荣耀的一件事，简单介绍。