雀巢

2个面试官参加面试，其中hr竟然迟到了。一个岁数不大的姑娘，一脸的傲气，问的问题low到不行，而且对于面试者的回答完全没反应～感觉这hr刚毕业没多久，工作经验不足。另外一个面试官问的问题一点逻辑性没有。整个面试下来竟然总结不出他们到底想要什么样的人！只是一再问你在以前公司都怎么做的～～全程中文面试，没问一句英文。真是神奇～ 最近参加了很多面试，雀巢的面试是最让我摸不到头脑的，只感觉他们自己都不知道自己想要什么。这种公司反正我是不会去的。。最怕领导没方向～

让用英语介绍10年后的生活，一下子就蒙圈了，自己英语口语真的很差劲，同组有表现的不错的应聘者，还是英语辩论队的，应该面试结果不错。

最开始做了份英文的微生物试卷，答得不好。 之后人事经理面，基础个人相关问题 QA经理面，问一些简单的专业问题

面试流程跟网上说的一样： part1 introduction (20min，纯英文环节) part2 debate (40min，中英文) part3 face to face (40min 中文) 具体如下： part1 introduction (20min，纯英文环节) 跟partner用英语相互介绍，每人五分钟，然后presentation，每人三分钟。介绍的内容包括对方的姓名，学校，专业，兴趣，家庭情况等。个人建议在上台介绍partner的时候要自信，可以说的慢一点，但一定要发音清楚，最好加入一些互动环节。 part2 debate (40min，中英文) 1、分组，给出一个辩题，然后通过猜拳决定正反双方。 2、每人5min独立思考，20min小组讨论（中文），这时每组需要确定1,2,3,4辩，一个总结人； 3、上场每人2min英语陈述自己的观点，然后20min free-debate，包括10min英语辩论跟10min中文辩论； 4、最后summarize 每组2min. 我们抽到的辩题是：well-off background has negative impact on development of children(优厚的家庭环境给子女的成长带来的影响弊大于利)。一共十三个人，也不知道HR怎么分配的，我们组七个人，结果多出二个人不知道要干什么，这样我们组每人说话的次数也相对少了。在小组讨论环节大家都很友好，没有出现aggressive人才。不过也出现方针错误，就是我们太纠结分工问题了，事后想想寻找论点才是关键。反正辩论就在一片混沌中结束了，毕竟都没有辩论经验，所以大家都表现都差不多。建议有兴趣可以多看看相关的辩论赛视频或者参加比赛，当然小组讨论也可以提前跟人模拟一下。

从简历和网申所填内容出发开始发问。对于比较高级别的比赛经历问的比较详细，社团经历中问的比较多的是领导能力和沟通组织能力。还问到我对雀巢tranee项目的了解程度，进而考察了我对市场和销售的知识，对未来工作的预期和定位。整个电话面试进行了40分钟左右，英文问题占了60%-70%。

首先说下去雀巢单位感受，就是一座大厦里一整层楼 然后群面 首先两人一组自我介绍 然后互相介绍 接着hr会提问题 问题见下面写的 下来就是英语面试 一定要听懂hr说的什么 明确后做一个场景模拟 比如老同学10年后美国相见 你们都会聊什么 做场景模拟 结束了

三个面试官，1个HR, 2个部门经理。 求职者共4人，但非小组讨论，是面试官问一个问题然后分别回答那种。 1.自我介绍。 2.对于每个人不同的简历问过去的经历。 3.你认为什么是销售？ 4.你认为一个公司长期发展的核心关键点是什么？ 5.对工作地点怎么看？