优衣库

五个人一组，先自我介绍，然后轮流问问题，不停追问细节。最后可以提问面试官一个问题。

先是给个话题自己组织发表几分钟的演讲，规则有说不能和前面的人选择一样的话题，但我之后的人选的话题跟我一样也没有别提醒。。之后是无领导小组讨论，给的题目跟我之前在网上搜的一样，好像是选出两个最需要资助的学生之类的，我本身不是很善言辞，这次去就是被打击刷经验的，没过是肯定的，建议要去面试的小伙伴们看看网上的面经，优衣库的面经感觉很全面，我之前是觉得不会考一样的题所以没准备，结果还真就是一样的==

会网上流传的问题，可以提前准备好

今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多： 1.自由选题论述，90秒之内，先举手即可先说。题目是：（不）知足者常乐，现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、（不）以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复，但是我们组有人重复，面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人，我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了，缺乏表现，没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive，结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好，有一定领导力，而且把组员的名字都记住了，这点真的很好，显得亲切而且自己又有安排性，半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的，但是最后还是找到了方案，虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题，其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问，但是，还是没有楼主，所以，楼主觉得自己得挂了，在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后，就结束啦，一周内会出结果。

面试官是两名资深店长，讲话很快，问好多问题，有点狂轰乱炸的感觉，在他语速的影响下，感觉自己都没有时间多想，问题回答的都不够好。

面试过程：参加完宣讲，第二天去参加面试，一对一单面，面试官让我选择英语或者日语。于是拿英语做了自我介绍，然后用英文问了几个问题，为什么选择优衣库？为什么选择生产管理储备这个岗位？描述一个遇到的困难，然后怎么克服的？上学期间最印象深刻的活动是什么？ 完了后转到中文，向我讲述了这个岗位的晋升空间，是否可以接受经常出差，以及外派等。

一面就是小组讨论，人数比较多，要表现得积极踊跃点，让考官记住你。二面直接就是一个日本人带个翻译，日本人都比较严谨，问的很细，所以关于经历方面还是要多做准备，回答上一个预先想一下考官会根据上一句你的回答而问的问题。