京翰教育

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

会问一些工作内容，还有性格特点。

面试官是新区校长，一个女孩子年龄不大，面试过程很轻松，问一些为什么选这职业，和职业规划等。我面试的是咨询师岗位，主要面对学生家长推荐课程。

先是去广州总部天河那边一轮面试，一轮面试问的问题不多，主要问你了不了解什么是教育咨询，然后问你能不能接受这种咨询工作，只要你回答的流畅自然点，应该都可以过的。然后一面过了就去广州分区跟分区的咨询主任面试，问的问题也不多，回答诚恳点就可以了，然后就是7天试岗，试岗的过程是自学为主，多跟人交流，问问前辈，融入团队是你最需要做的事之一。。

填写简历 又做了30道职业测试题然后面试，一直在发问思绪都要乱了，于是反问了过去。 看了之前的工作是销售便当场演练销售看个人能力如何。然后让演练假如在京翰工作怎么与家长沟通，怎么提高学生成绩。为什么选择这个行业，为什么选择京翰，做个自我介绍，做个自我评价，做个自我不足的认知，对期望职位的理解。结尾说了对你的某一点不满或者更好的期待，建议有力的回应。最后问何时结婚。反问过去的都没有回应。不觉得随和亲近。建议简骇意概的回答她的问题。

面试很轻松也没问什么有价值的问题，围绕你的兴趣爱好，以前的工作辞职的原因，表达能力强就OK，然后再给你希望给你一个宏伟的人生目标，告诉你能挣很多钱，才去三个月工资平均都有三四千(实际情况一半都没有）你就被忽悠进去了，因为这个工作流动性很高，留不住员工肯定是有原因的，然而我就被忽悠进去的，发现都工作半年的人，工资还是底薪！但是如果你想去试试看看这个行业，其实京翰也不错，这个行业都差不多的。毕竟成熟的机构你的机会很少，老员工的机会才多，如果你吃的苦，多学东西多忍多看脸色，忍个两三年应该还是不错的。

估计是人员实在不好招，大差不差都能面试上他们的岗位，但以销售岗为主，所以这个岗位的压力很大，人员流失率也很高。