中国银行

面试的时候5人一组进行情景再现的群面，主要是关于VIP客户去办理业务时，由于VIP柜台无人造成时间耽搁，要求赔偿。五人的角色分别为VIP客户、VIP客户的朋友、VIP柜员、大堂经理还有一个忘记了。就针对这个事情讨论出解决方案。

结构化面试 先审查材料，然后面试。3个面试官，问的是比较轻松的问题，但有一个专业问题：谈谈利率市场化对银行的影响。之后是中文输入测试，就是打字测试啦。

先交资料，抽签确定面试序号。我抽到50多号，等了很久才进去。 进入面试教室，无自我介绍，面试官直接提问。

首先到场，抽签，分小组准备情景模拟，进考场时由于胸前号码牌丢了，回去找没有跟随自己的队伍，就找不到地点然后进去时考官有点不高兴，但是后来我就忘了这件事，半结构面试时也没提及此事，自我介绍，回答问题都是一气呵成的，最终未能入选应该是这个原因。

15年参加中行校招，南京海外场和合肥一场，从难度来说，南京的明显比合肥高一大截，自己也是倒在了南京的面试上，合肥的不知道是不是因为安徽中行这几年效益很差，人员流动很大，感觉基本面试的都签了，所以感觉蛮水的。两边都是无领导小组讨论，后面是3对6对面试，就是正常问一些问题，没什么不同的！

面试的公司是唐山的中国银行应届生校招岗位。采用的是小组讨论和个别面试的1+1模式。首先的是小组讨论，一共有5个人参加，题目是根据某员工的表现确定年度获奖的人员。要点是突出自己对于职位和工作的理解，需要表现出对工作认真与同事相处和谐等价值。在讨论的同时不要打断其他人发言。针对表现特别突出的人，可以顺势提出由其进行总结陈词，因为一般来讲总结属于比较困难的步骤，前面表现的好往往因为总结出现问题被淘汰，如果总结也非常好，那只能说明你们差距太大，对方应该获胜。一对一面试的时候问题更为简单，没有特别指出。

笔试、面试，然后体检，就入职了。