海逸地产

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

面试都是用人部门负责人面试，首先是自我介绍工作经历，然后针对工作过的项目询问技术性方面的问题，最后就是问本人的职业规划，第二轮是主管工程副总或项目总面试，第二轮相对来说很简单，就是把把关，第一轮通过问题就不大。

网上投的简历，几天后的一个晚上8点多接到电话，通知到广州恒大中心面试。到了之后，几个面试的一起先做测试题，有土建的有水电的，题目都是相关的规范。做完题后等了很久，工程技术总监在一个会议室面试，一对一，轮流上去。先是自我介绍，然后问了两个专业问题。

一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。

人事比较和气，气氛较轻松。先是自我介绍，然后问了学习情况，自己学习知识运用在工作学习中的例子，自己的核心优势与竞争力，专业水平，对薪资的期望，适合的岗位。由于研究方向与钢结构差别较大，最终面试没有通过。

二轮是区域过程总、项目工程经理、HR共同面试，以工程总为主提问，先自我介绍，根据你的介绍从中提问问题，应该就是想看看你的履历是不是真的，是不是做过，过程懂吗二轮面试主要是区域工程总面试，提一些你工作履历中的具体问题，如屋面构造做法、钢结构质量控制要点、幕墙质量控制要点等

HR是一面，主要就是工作经历和岗位职责。 二面为项目经理面试，主要专业技术 三面为项目总经理面试，问的很杂，但是很宽泛。