成都众源医药有限公司

先是群面，通过之后一对一的面谈，主要是工作部门和薪资待遇，最后是我去参加了IQ测试，来测试是否符合这个职位，公司是比较大型的，只是人员比较多，所以面试比较乱，

五轮面试，群面、单面、性格测试、BOSS面、英语机试，一路过关斩将。

考官主要以牙里面为重点突破对象，面对问题从容不迫的回答是王道，通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试，初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的老板单面的机会，好好把握哦！

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动

群面，当leader，比较和谐，也得出了结果，最后小组5人过了2个。二面，针对岗位预想问题，提前准备好答案，用经历证明能力，不要吹虚的。三面，有点压力面的赶脚，勉强扛过去，自己还欠缺太多。hr面，人挺nice，不过一直追问我缺点，大家好好准备怎么回答缺点。

1、前台让我再会议室等了半个小时。 2、一位女领导进来，问我带简历了没有，我说没有，他问：你没带简历吗？我说是你们HR让我过来的，我就没有打印简历。莫名其妙。以后我都会带份简历。 3、让我自我介绍，我都工作十年了，少说也有几个项目能介绍一遍耗几分钟啊，刚说了不到一分钟，就打断了，说你的情况我们了解了。面试就到这里吧。 4、当时我真想骂她一顿，你了解了，知道我叫什么名字吗，后来想想算了，直接闪人。

一面由人事出两张卷子，一张是技术方面的，一张应该是iq。二面由生产人员面试技术相关的问题，比较容易。