新大陆

在面试之前 先发一份材料 是关于情景模拟的背景 要记下来一些芯片内容 功能 。 面试开始之后要模拟拜访客户，推荐更多新产品，并回来给自己老板汇报行程和内容。

一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。

刚开始是宣讲会，现场填一个表和投递简历，基本上简历没怎么刷人，接下来就是面试，很常规，问为什么选择销售、优势是什么、销售经历等等，我感觉回答的很平常，接下来是专业化面试和压力面试相结合，这一轮我们学校这边一共进了5个，主要是问销售经历、最成功的、最失败的、怎么解决的、经验教训等等，保持平常心冷静应对不要慌，问题提前准备了应该没什么大问题，当天晚上十一点半接到的电话通知第二天上午九点签约，没有考虑时间，我当时婉言拒绝了，最后签约了两个人。

笔试和面试竟然都不刷人，我们被加到一个群里，每次面试完都告诉我们所有人进行下一个环节，但是，居然不刷人，奇怪的是复试只有5个人了，估计那些人都自动退出了吧，不靠谱，还有我听说北京的新大陆是个培训机构，要我们交钱，总之不靠谱，后来我就自动放弃了。

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。

销售工程师岗位 先电话简单沟通基本信息 然后网上测评 包括数学 逻辑 语言及性格测评，需要一个半小时左右。接着有三轮面试，第一轮hr面试前还有英语测试，就是些语法及中英互译。接着hr面试，还是简单了解信息。第二轮部门总监面，会用英语面，第三轮hr主管面。总之面试流程太长 三轮还分三天面。

当时面试的是海外销售工程师，一共三十个人，一开始就是十个人一组，分成三组分别进行，直接考察演讲能力和表现能力。 形式是通过一个一分钟的PPT 产品随机。然后提问环节。接下来紧接着就是一个商务谈判，最后三十个人，录取三个，整个面试还是很有难度的。