北京诺华制药有限公司

首先接到面试电话告诉我具体时间， 刚开始并不知道是集体面试，一共大约8个人面试，首先是HR进行面试，先让我们两人一组进行沟通，在沟通完毕以后，让我们介绍对方的一些个情况，所以建议大家面试的时候尽量抓重点，记录下对方的重点信息，比如就职过什么公司，以前的业绩如何，为什么考虑诺华，最好用比较独特的方式进行介绍（我是把对方比作药品进行介绍的。自己感觉不错，所以很顺利通过HR面试， 第二面是地区经理，重点询问的是我如何做市场的，再就是如果进入诺华你会如何做，其实与地区经理很有眼缘，所以也就沟通的非常顺利，很轻松的通过， 三面其实应该是大区经理，但是我面试的地区经理在这段时间刚好升职为大区经理，所以很顺利的通过，但是时间相对较长，那段时间本人也是通过了另外一家外企的面试，但是还没有入职，在正准备入职的时候，我接到了大区经理的电话，所以果断的接受了诺华的职位，因为自己非常喜欢诺华的企业文化和工作环境。其实面试我感觉主要靠眼缘，所以大家放平心态展现自己最好的一面就好。 注意：一定要让面试官印象深刻才能在群面里取胜。

群面，我们班有四个人收到面试通知，去了那里发现一个班来了九个人。每隔半小时就有一场面试，12个人一组，分别自我介绍，然后讨论出一个最不适合做医药代表的。我实在是紧张，表现的很烂。然后就选了我。大家陈述了一下为什么选我，然后面试官每个人问了一个问题，有问“你觉得你表现的怎么样”，“你对谁印象最深刻”，问的我是“被选为最不适合做医药代表的我感觉怎么样”。

面试过程： 一面是群面，先让你自我介绍，接着小组20分钟讨论出一位现场面试者最不适合当销售的人员，最后问每个人一个问题。二面就是多对一面试，大概有5-6个面试官问你问题，先是让你自我介绍，然后就你简历里的实习工作经历追加问，个人觉得面试官还是很厉害的，你最好说的越多越详细越好。一定要挑你最擅长，最有话说，收获最多的事情去说。两轮都通过后会给你发性格测试，很快就会告诉你结果了。

通过简历筛选后，被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试，整一层都是诺华公司办公地点，都是需要刷卡才能进去，感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里，负责人力资源的人员很友好，还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识，互相自我介绍。 面试开始了，一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排，面前是围成一圈，让我们就坐，首先分别自我介绍，然后就开始无领导小组讨论，话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”，有发纸张上面写着好几个素质，让每个人依据重要性从1排到8，先单独发言，再小组讨论决定好顺序，最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中，比较自然，说了下自己的基本情况，再说下医药代表最重要的是抗压能力，然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的，对于这个话题，恰好之前有看过这类内容，所以回答起来没有多大难度。讨论过程中，大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学，所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时，我自己也是比较不是特别有信心，但是有位同学推荐了我，其他人也没意见，所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧，开头还好，越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试，面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程，最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~

很多人去诺华所在的环智大厦面试，我们被分成了7组，每组14人，我所在是B组有三个人事参与全程面试。面试过程，每个人一分钟自我介绍，然后是我们B组分成三个小组，每个Hr分管一个小组每个小组4到5人，无领导小组讨论，关于著名的荒岛生存案例，各种职业的人被扔在岛上，只有一个人可以坐热气球逃生，请问选谁？然后选代表总结，另外组员还可以补充。最后是面试官对自己感兴趣的同学进行提问

今天来诺华面试，面试的问题如下：1.为什么离职？如果是经济压力，公司会认为比较急功近力，因为肯定有赚钱的时候，也会有不赚钱的时候；2.怎样看待这个资源到位？公司可能认为资源到位了，你认为不到位？3.想选择哪个城市？如果这么恋家的情况下，我们需要出差不能让你经常回家怎么办？4.刚接手一个市场，怎么做？5.在上一家公司学到了什么？6.碰到挑剔的客户，怎么摆平的？7.最大的医院是哪家？量是多少？8.每个月的工资是怎么分配的？9.在团队的排名是多少？前几名是哪个地区？10.有什么问题需要问她？11.我做哪几个产品？推广科室和医院？12.每个季度有多少费用？怎么分配到老师身上？做什么用途？13.对重点客户怎么做个性化服务？14.2016年下半年外企会议也不报销，你怎么办？15.为什么不选择国企？选择外企？16.具体怎么开科室会的？17.怎么平衡家庭压力？为什么外表看起来这么轻松？是装的吗？18.某家医院你也做吗？这几家医院你做吗？19.在工作中遇到的最大的挑战是什么？20平常需要用自己的工资垫费用吗？上一家公司欠多少钱没下来？最多垫几万？这个问题是陷阱，因为公司欠的钱肯定是大于你能垫的费用的？21.最多能垫几万费用到公司？这个问题也是陷阱，代表这个职位需要垫钱 面试官很有礼貌，问题一个接一个，面试时间20分钟，比较喜欢的一点是面试管主动说了几号之前能知道是否进入二面，不用自己再问这个问题

一面：人力资源面试，8个人群面，相互介绍指定的人的经历，然后自己补充，每个人发言时间1分半钟。 诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人，是不是在医药行业做过他们不是很介意，诺华自诩有很完善的培训机制 二面：地区经理，一对一。我面试的这个地区经理人很和善，也没有什么压力面试，问了一下我现在的工作情况，和我们公司的产品和组织结构。其他也没有问什么了，很顺利的过了二面。 三面：大区经理，一对一。这次面试有点压抑的，可能是坛子里大家常说的压力面试吧。大区一上来就说，你是中国药科大学的哦，这是什么学校啊。我当时有点傻了，虽然我们学校在全国211里面不是很有名，可是在医药界名气还是有点，当时我回答就是一个学药的学校。估计这个大区对我的回答也不是很满意。后来他又问我一些关于我私人的一些问题：类似会不会喝酒之类的，我是满老实的人，我说酒我不太喝。反正之后我就被淘汰了。最后我托推荐我的人去询问一下原因，官方的原因是他们觉得我很有激情，但是人比较有进攻性，而且没有什么经验，不适合。