北京诺华制药有限公司

从网上了解到的这家公司，然后就投了简历去面试。第一次是电话面试，算是简单的了解一下你。第二次是地区经理面试，告诉你所负责的产品以及薪资的构成，会对你之前的公司要你自己评价一番，完了会再要求你对自己进行一个简单的自我评价，记得要简短且说到要点上。 第三次则是电话的大区面试，会对你之前的一个工作状态进行一个了解，然后会问你对于工资待遇方面有什么要求。最后一通电话就是政审了，然后要你去入职。但是很遗憾，后来遇到了更好的公司，所以没有机会去到这个企业了。

以为很漂亮的姐姐面试，应该是地区经理，开始自我介绍，针对简历问了一些问题，了解以往的经历，面试了半个多小时，个人感觉是入职时间不符合公司要求才失败。大四第一学期我们是有课的，而医药代表一般要求短期内入职。

首先通过简历网申获得一面机会，诺华一面为群面，小组12人，问题是有关一个如何解决客户纠纷之类的问题，整个讨论阶段都非常顺利，结束后HR会挑选一些人来提问，选出你认为表现较好的同学，一面后不到两天就接到了二面通知。。。效率真的很高，二面是三对一。。。三个考官对一个考生啊，问很多很多的问题，从学习能力，工作能力到对销售的看法和一些个人问题，基本什么都问，问了半个多小时，挺明显觉得他们对我确实很感兴趣。二面后也是很快三天左右接到了三面大区经理面试通知。。。这次的面试问题都不难，但是拿住了我的死穴，我的专业与医药代表完全不符。。。感觉诺华很欣赏人才，但是也会在经验问题上矛盾。现在刚收到四面通知，估计是一个补录机会吧~攒点人品祝我明天好运啦~

今天来诺华面试，面试的问题如下：1.为什么离职？如果是经济压力，公司会认为比较急功近力，因为肯定有赚钱的时候，也会有不赚钱的时候；2.怎样看待这个资源到位？公司可能认为资源到位了，你认为不到位？3.想选择哪个城市？如果这么恋家的情况下，我们需要出差不能让你经常回家怎么办？4.刚接手一个市场，怎么做？5.在上一家公司学到了什么？6.碰到挑剔的客户，怎么摆平的？7.最大的医院是哪家？量是多少？8.每个月的工资是怎么分配的？9.在团队的排名是多少？前几名是哪个地区？10.有什么问题需要问她？11.我做哪几个产品？推广科室和医院？12.每个季度有多少费用？怎么分配到老师身上？做什么用途？13.对重点客户怎么做个性化服务？14.2016年下半年外企会议也不报销，你怎么办？15.为什么不选择国企？选择外企？16.具体怎么开科室会的？17.怎么平衡家庭压力？为什么外表看起来这么轻松？是装的吗？18.某家医院你也做吗？这几家医院你做吗？19.在工作中遇到的最大的挑战是什么？20平常需要用自己的工资垫费用吗？上一家公司欠多少钱没下来？最多垫几万？这个问题是陷阱，因为公司欠的钱肯定是大于你能垫的费用的？21.最多能垫几万费用到公司？这个问题也是陷阱，代表这个职位需要垫钱 面试官很有礼貌，问题一个接一个，面试时间20分钟，比较喜欢的一点是面试管主动说了几号之前能知道是否进入二面，不用自己再问这个问题

猎头推荐过来面试销售代表的。一面，是空岗的直属地区经理亲自面试的。原计划半小时的面试时间，最后在一个半小时左右结束。 流程：1、自我介绍 2、个人认为自身的优势和优点有哪些 3、按照简历，描述以往所在公司的工作职责 4、每一次离职的原因以及选择了下一家新公司的理由 5、最近一份工作的业绩 6、详细描述最近一份工作的内容 ，以及难度、如何解决 7、若通过面试，如何度过前三个月，如何分配工作内容和重点 8、家庭情况 9、个人爱好、会否开车等。其中前半小时，在介绍1-6的部分时，一度出现很多引申问题，前后有矛盾之处，问的很详细，甚至偏执，感觉不愉快。但在后面的时间里，稍微捋了一下前面在回答问题时的不足，发挥自身亲切感强及个性的优势，渐渐氛围有所好转。通过一面。

面试了了三轮，地区，大区，医学部，人力，面试很顺利，全部视频面试的，由于是应届毕业生，福利待遇还可以，不算好，由于测评没过，地区经理又内推了一下，总之还是比较顺利的。

一面群面， 先自我介绍1min， 然后发题目，“艾滋病是社会问题，还是医学问题”， 10人分两组为正反方，先10min组内讨论，并把观点写在白板上，两方各选一人阐述3min， 20min自由辩论。 结束后彩蛋问题，选择进去下一轮和淘汰的同学各一名。 一面后4人进入二面，立即··· 二面区域经理单面， 自我介绍， 各种问题， 给看产品信息后模拟拜访医生。 二面后收到性格测试链接 也是经过面试和测试，觉得可能销售并部适合自己···