中联重科

一共是三轮面试，一面除了根据简历来问你一些基本问题外，就是谈谈你对于营销的认识，另外如果有过销售的经验，就需要展开来谈一谈，当时刷人是一半一半，接着就会进入二轮笔试，这个淘汰率具体不得而知，关键是终面，全程都是三个人同场竞争，一个BOSS，每个问题都轮流作答，但当时我的第一个问题回答中规划得较为有理有据，正好涵盖了BOSS要问的第二个问题，所以当宣布第二问结束的时候，我还冒昧提醒了一下BOSS，我还没有回答第二个问题，他直接回复我说第二个问题就是我先发起的回答，在一问中已经阐述过了，会意的一笑。第三个问题比较的主观，留点悬念，最后就是说我们每人可以提一个问题。基本上就是这样。

面试官很nice，我是去霸面的，其中各种曲折，自己也没想到，就很匆忙的去了，第一次面试真的没有经验啊，所以就当了炮灰。一定要有礼貌，说话要慢慢的，要组织调理。

一面是人事，就是问你愿意吃苦吗。二面是日本部长，有翻译，拉家常。

在学校的宣讲会，宣讲完毕后进行简历筛选，然后筛选过了进行现场面试，面试时问了项目情况，都是材料制备方面的，另外就是家庭情况，对定居江西的看法，对薪资的要求，业余爱好。

校招去的 第一轮笔试 第二轮面试 笔试考一些专业课 不是很难  面试的时候面试官只问了两个主要问题 为什么想去他们单位  对薪资要求 剩下的就主要是让我跟他聊天 随便聊一些什么都行 我每说一个话题面试官都聊聊点头或是冲我笑 但给人一种礼节性的假笑的感觉 而不是那种你说的很好 我很欣赏的笑  感觉自己没戏了

面试就两个人，人事的一位，叫来现场管理的一位主管吧。主要是问一些以前的经历，经验方面的问题，没有问太深入的知识。招的是工艺工程师，因为他是做电子产品的，需要有一些电方面的知识，我做的是纯机械，就没合格。

第一轮：人力资源面试1.年后公司社招，网上看到消息直接进入公司食堂现场填表并投递简历；2.人力筛选简历，符合要求进行人力初步面试，内容：主要是个人基本情况交流，上一份工作情况，离职原因、薪酬期望以及加入中联的原因等等。3.结果：面试后直接给结果并由部门人力资源管理员带去部门等待部门经理面试。 第二轮：部门经理面试1.直接针对简历上的工作经历问问题，主要是技术问题：岗位、职责、产品、零件加工工艺（针对一筒状零件的机加工艺进行了详细的询问）；2.持续时间：10~12分钟。3.结果：面试完现场通知一周后给通知（可能由于年后招聘季比较忙，实际等了将近一个月）。 它：网上心理测试。