赛诺菲

一面是在面点王面的，面我的是周经理，一上来她没有自我介绍，而是他说明了下招聘情况，以及这次招聘是由于要在十二月底完成，所以收到简历会马上安排面试。接下来才开始面试，主要是针对我的简历上的校内外经验提问我，而且问得还挺细的，有些会具体到数量，比如她就问我你扫街扫了多少家才成功搞定三家啊？ 还有就是问我自己负责办的活动，比较好的有哪些？然后我说完，她评价就是：我觉得这也没什么啊，你再说个别的那种，然后我在介绍一个经历，然后她就又说没什么。我觉得她是想看看我的抗压能力。然后她看我是外联部的部长，就问我自己拉过最好的赞助是什么？ 然后我说完，还是被批得一文不值，然后我也没气馁，继续说自己的一些不错的经历。聊着聊着话题自然会转移，最后，她给我一只笔，让我思考一分钟，然后推销给她，反正我在她面前是各种争取，各种笔的特点都说了，她就是演一出不要你的东西的感觉，然后我知道不能放弃，就继续争取，争取聊了近十分钟。弄完后她让我自己总结。然后说推销过程中已经给我机会了，我没把握什么的，有批了一顿。反正感觉就是一直被批就是了，前后面试我们聊了一个多小时，后来我以为可能没什么戏了，她突然递一张纸给我说：上面有个地点和号码，让我拍下来，坐地铁去，找大区经理面面。我那时就心花怒放了。然后我怕大区等太久，马上去叫了D车，去星巴克找大区经理面试，到了那里，已经天黑了，进去，看着大区经理在敲键盘，应该是在专心弄文件。然后带我到一旁面试，一上来她瞄了我一下简历，然后说你做过自我介绍吧，然后我就巴拉巴拉自我介绍了，介绍完她没问什么，就说你介绍下你的简历吧，然后我从头到尾把简历说了一遍，边说她就边追我我简历的一些内容，问一些细的东西。然后会问我为什么要当医药代表啊？我感觉自己说的不是很好，因为我也是第一次面试医药代表。最后她问我有什么问题吗？我就问：我面试时有哪些说的不好的吗？对我以后面试经验又帮助啊。她就是，没什么需要改进的，实话实说就挺好的。然后就说回去吧，如果有三面会通知我的。大区经理因为我来时在忙文件，面试我时也是没走心的那种，所以我感觉我二面可能没过。对于初入职场的我，面试结果不重要，重要的是我从中收获了很多经验，面试官也教会了我很多东西，从广州跑去深圳面试，路途辛苦，但我还是觉得是快乐的。痛并快乐着的一次面试。

总体感觉：hr一点都不专业，公司很破，前台散漫全过程：上周三接到面试通知，电话里就问了家住哪里，离公布公司远不远，我说有7公里，然后就说哦你已经看过我们的位置了对吧，我说是的，然后其他问题一个都没问就让过来面试，今天去面试，也没有给我打电话确认是否会过来，到公司后在前台登记后前台给了应聘表，填完应聘表后前台给hr打了电话，过了有一会儿hr才出来接我，然后到会议室开始面试。 首先让我自我介绍，然后问是否已婚，是否计划要孩子，然后问是否离职，还问为什么不继续找国际注册，说国内注册工资普遍低，估计这个岗位达不到我的要求，然后问我是否有想问的问题，然后说这是初试，如果初试通过了会通知复试，面试不到十分钟就结束了，这些问题完全可以提前在简历上或者电话上简单确认的，非要让人跑到公司跟你说几句么，太不专业了，连基本信息是否符合岗位要求都没确认好就让人跑大老远过来，没问几句就让人走，复试我绝对不会去的！浪费时间。

先地区经理再是大区经理。

一开始是给你一张纸叫你临摹样本，可能是测试智力和情绪稳定性吧。 然后3个代表一个地区经理在这边做面试，先喊你进行简单的自我介绍然后再问问题。比如你的实习经历，校园经历。还有要求你推销一份东西，我当时推的是自己手机。感觉自己有点太过热情。真正好的表现应该是稳一点，问一个点，答一个点。再依次稍作补充

第一轮是电话面试，问一些比较基本的问题，看过面经的朋友都能回答上来。第二轮是去到一个咖啡厅里面的面试，估计是一个HR和一个地区经理，因为我本人问题，没确定是否大区经理也过来（大区经理没来时候我就说和地区经理先会面，大区经理没到就已经OVER了）。第二轮主要是两个人针对简历上面的细节来问，我的简历上写着“熟悉office软件的使用”，他竟然问我透视表是什么，这个确实挺冷门的问题，你们写简历的时候自己注意一下。第二轮面试第一个问题就让我纠结万分，“你有没有为了达到某些目的而送过礼物给别人？”，这明显就是一个坑，至于怎么回答，你们自己想，仁者见仁。接下来的二十分钟都是针对我的自我评价来问问题，估计是看我的组织能力和处理冷门问题的能力。总结起来，这一次面试还是自己太过急，想不到我说的先会面一下竟然就变成了提前面试~

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。

4轮，第一轮，电话面试，看看基本情况，如果猎头觉得合适就会推荐你，第二轮，地区经理，会根据相关情况问问题，比如为什么做代表啊？你的优缺点啊？自己把问题想清楚会比较有效，第三轮，大区，和第二轮差不多的问题，会有点压力面试，不过对做代表的动机，是比较受关注的地方，第四轮，就是hr谈工资啦。