万达集团

网申校招来的，不用笔试直接电话来面试，说是必须穿着正装不化浓妆，到场各种花枝招展的姑娘，还有几个穿着暴露的直接过关了，面试官说太高等的院校不适合屈才了，我就笑了，你们不是招聘的高级文秘么，还说不需要专业性太强的，读过大学的必须都有专业啊...最终boss连优秀人才见面的机会都没有，直接被第一个hr刷掉了，感觉气氛不太对劲...别耽误时间了另谋别家吧哈哈

我去面试过，首先要求你做自我介绍，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。

大型招聘会，一共3轮，面试的人特别的多！先是hr，很快就推荐给营销总监，然后谈了差不多15分钟，中英文面试，然后再推荐给总经理面试，大概5分钟商谈！谈了工资待遇，然后叫等通知！不知道是否有戏，但是整个面试下来，所有人都会和你说的第一句话是，我们这里加班很多！

面试人员特别好，一点都不压抑。感觉挺好，就是不知道要不要我，我是非常相近万达地。看万达内部不错，工作都挺好。

首先人事面试，基本通过，因为简历是他挑出来的；第二轮工程副总面试，比较挑剔，问了许多与施工不相关的，但与设计相关的，总之你要比较详细了解工程的设计内容，比如一个两三平方的住宅楼有多少管线，多少消防点位...问题都比较刁钻；第三轮总经理面试，主要看你这个人的处理事务能力如何，具体也不一定，进去之后有个同事说的面试时总经理忙，简单问几句就过了。总之万达就是一找人干事处理事，具体自己体会。

主要是跟规划负责面谈，领导根据面谈表现及以往经验，综合判断你是否可以胜任应聘职位。聊你以前的工作内容，然后介绍万达的历史及招聘岗位的性质，很重要的一个问题是你是否介绍经常加班，以及你自己个人特长，假设你给录用了，这么开展工作等。