强欣博瑞

历经HR-〉笔试-〉业务主管面试->以及最后高层群面。大概3个月。有去国外工作的机会。

首先是在人事助理一对一的面谈， 然后是是2个小时的笔试， 还有就是群面， 接到offer后没去，因为待遇不太好，工资低

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难

一共3面， 头一面包括笔试，笔试约1小时，等约15分钟，技术经理面试，问了一些项目经验和技术方面的问题，比较简单； 二面是技术总监，主要是侧重技术和思维的考察； 三面是软开一把手和HR负责人，主要问了一些条件和薪水。

约好上午面试，提前半小时到场，已经有两三个人，一共有7个人，还有一个迟到的。HR的姐姐态度非常好，大概询问了每个人的名字，就告诉我们今天一起来参加一个活动，不要太紧张。然后拿上来写道具，其实就是个小岛，还有些楼房，道路之类的模型，很象大富翁游戏，当然全部的经过一律用英文，不允许听到汉语。然后让我们自己分配角色，讨论方案，汇报。之后就什么都不改，拿个本子猛做记录。我们就立即分工，讨论，争执，修改，统一方案，汇报，结束。

忘记具体哪天了, 六月份, 猎头推荐的, 在二号线东昌路地铁站附近, 它们刚搬迁到这里, 还在装修, 办公环境将来应该不差. 3轮技术面试, 第一轮主要问技术细节, 第二个主要考察你愿不愿意加班, 第三轮是一个女的部长,问的问题东拉西扯. 总体来说技术面试没有什么含量, 几乎没有值得我回去再研究的问题. 然后让我做了一个iq/eq测试, 然后从14:00开始等人事, 一直等到19:0.人事又是胡扯一通. 最后给我一张单子,说通过面试, 让我给它们发送目前的薪资证明,下一个工作日给我来电, 总工资只比我目前多了1500, 然后就是分为基本工资和绩效,试用期只有基本工资, 一年发15-16个月.我通过和它们的人打交道,觉得它们管理混乱, 不会做事情, 一个面试都安排不好, 薪资专员态度及其傲慢.公司的人很懒, 善于推卸责任, 它们还要求我到它们网站上注册简历, 然而网站出现javascript错误导致日期不能选, 给他们打电话反映,它们说这和它们没有关系,是总公司的事情, 还说我应该用360浏览器.

笔试说难不难，就是公务员类型的题目：言语理解、资料分析、图形推理、逻辑判断、数学运算等，最后一个是开放性的主观题。总分130分。这种压力性的测试本来时间就很紧的，前面的言语理解道道题目还很长，看得都晕了。弄得我最后的主观题只写了一半就交卷了。出来后问下他们考得怎么样，他们都说主观题全写了。还有得意的一帮家伙说，他考了两次，第一次随便进一个教室考完将试卷带出来，然后再进入指定的教室。还有这种事，虽感觉些许不公。算了，反正我就当公务员练练笔，进不进面试无所谓。