厦门金龙联合汽车工业有限公司

1.自我介绍。 2.对超市这个行业的前景，发展状况谈一下。

HR面完部门课长面，问题比较简单,问了我对金龙了解多少，我说非常了解，然后我对她讲了讲金龙从98年在苏州建厂，以及近年来的海格客车出口以及与scania的合作，包括它们MRS2——manufacture resource planning 管理模式都说了，她最后问我知不知道金龙的企业精神是什么，我看过金龙的网页，很轻松的答出了“让我们的距离不再遥远。

一早从岛内坐班车到岛外公司去，之后是笔试，笔试完是面试。 笔试包括翻译一段意大利文(不会很难，类似他们公司平常的邮件，略懂机械方面的表达方式就好）， 人格测试（一张A4纸的量），意向表（里面会写期望工资什么的）。 写完了之后面试是单面，就简历提提问题，聊聊天，比较轻松。

先是校园招聘面试，投简历没通过，然后去强面了，面试完人家让我等消息，言外之意就是没戏。但我没走，等面试官面试完最后一位后我打算进去再争取一次。结果等了没一会，面试官出来叫我说，你别走，我们决定要你了，马上签三方协议，于是就进入金龙公司了。进公司后先是半年车间实习，期间各体系部门进一步面试招人。一开始把我分到技术，我说我不愿意做技术，想做销售，就从技术上出来了。11月底销售开始面试。销售主责领导包括中基层干部都在大办公室面试。具体内容包括自我介绍，分组讨论，情境假设等。最后我表现还可以，就进入销售了。但这是两三年前我进公司的时候的事，不知道现在是不是还这样。

首先是做完一套语文、数学题，及专业题， 群面，3个面试官，2个面试者，就是自我介绍、然后一问一答式的面试，都是一些基本情况，觉得也没有问太多的东西，氛围也比较的轻松

我是2016年参加的金龙的面试。今年招人的时间比较赶，所以没有笔试，只有一轮面试，一个礼拜左右直接通知结果。 宣讲会的时候，总共有三百多个人投了简历，到第二天面试的时候，发现人被筛得只剩下五十个人左右。而最后拿到offer的有二十多人。 整个面试的过程很轻松，主要是针对简历上的内容来询问。长度大概十分钟。

简历筛选的时候问你几个简单的问题,然后等通知，然后群面无领导小组讨论,之后是单独面试，问一些基本情况就这样。