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财务部给我面试，她的专业水平真的很差；如果跟水平这么差的人一起工作，简直是浪费时间。她问我住在哪里，有没有从住址直接到金山云的公共汽车，我实话实说“没有”，她惊讶得说“啊！没有，那多不好”，我很无语，第一次遇见如此奇葩的面试官。不诚信：第一次，HR联系我的时候， 我问了这个职位的薪资，才去参加面试的 ; 面试时，面试官也讲了薪资； 最后，HR通知我的薪资，跟之前有很大差异。这是我遇到的档次最低的面试官和公司。写出来，大家做参考，省得浪费时间。

面试官是一个hr和一个债券基金经理，一共十个人参与面试，首先是进行自我介绍，我觉得自己的自我介绍太过简单了，其他的同学从实习经历和实习感悟出发分别介绍了自己，并且，最重要的是我发现实习时间长真的是加分项，建议在读的学生不要频繁换实习，刷简历，其实深耕还是很有帮助的，之后就是群面无领导小组讨论近年来资本市场频繁波动的看法，由于应聘岗位是固定收益研究员，所以就主要从债灾开始分析，总体感觉是比较热烈，大家都很踊跃也很积极，然后就是真的有的人很有积累和了解，所以功夫在平时呀，最后就是简历面，针对简历每人分别问了几个问题。

首先是群面，就是无领导小组讨论，题目大概就是手头上有一笔资金给三个部门，然后共有十个部门竞争，最后由大家讨论出给哪几个部门，主要是大家的意见达成一致；过几天后通知复试，就是工程部的领导面试你，主要根据你的简历提问题，也会问问你对做这些项目的感受，问问你的家庭情况之类的，然后再和人力讨论一下薪酬的问题。之后会以邮件的形式发布录取函。

第一轮是海选，基本都是985的硕士才能进面试，很多清华北大人大复旦的，压力比较大。 第二轮是结构化面试，给出一个案例，小组大概9-10人，围坐在一张很长的办公桌上，开始。时间是15分钟左右。我们组一个女生直接抢了计时员，相对而言计时员比较容易过面试。案例出来以后，大概有2-3分钟思考时间，时间到了以后，短暂的沉默，果然有个北大的学生开始当leader了，提出自己的思路，引出话题，安排小组成员分工。 一般这样“具有领导能力”的人很容易得到面试官青睐，比较容易出彩，前提是不能搞砸，如果整个团队被你带歪，那也就没戏了。后面大家开始进入氛围，讨论活跃，还有个人跟前面的leader提出完全不同的思路，也很新颖，让大家眼前一亮，这种人也比较容易过。“有创新思维”。后来，我第二轮被淘汰了。 第三轮就不知道了。值得一提的是，我们组有个人基本没有任何发言，基本在看戏。我偷偷看了一下简历，是个很很low的学校的，不过他最终也进了终面。所以，开行水深，大家小心浮潜。

一面：HR screening。hr问了一些我的基本情况，为什么选迪士尼、想在上海、家是哪里的、什么时候可以入职等等。只问了一个简单的英文题目，其他都是中文。时长约半小时。 二面：部门经理。部门经理问了七八个behavioral questions，之后就是提问，时长约一个小时。 三面：部门总经理。behavioral questions。

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

东风技术中心的校园招聘，通过笔试后立即进行的面试，先是群面，就是基本的无领导小组讨论，个人感觉中规中矩，没有太大难度。群面结束后等待了十几分钟，然后公布单面的人员名单，也是终面。单面先是自我介绍，然后针对简历问了些问题，没有专业知识。