深圳华为慧通

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！

去了先做一份试卷，封面上写是设计人员的试卷，我面的不是设计，但是也是做得这份试卷。题目都是关于物理方面的知识。实际做完了估计都没人看。然后和自己的主管面试，人家压根没看过试卷，聊完了临走也没带走试卷。所以和主管主要聊一些过往的工作经验，处理过什么案例等。

感觉没戏。面试官nice。

校招大致流程1、网申简历； 2、简历通过后会有网上测试撒的； 3、之后会通知进行面试，不得不说面试新能源的同学真的很多，但是感觉很多是去刷经验。面试在酒店大概安排了一天时间，从早上九点到晚上九点。分大概5个房间同时进行。 面试问题比较常见，难度一般。个人感觉如果家乡离宁德很近的会加很多分，一个人大概15分钟的样子，最后发了大概40个的Offer。最近几年新能源销量很好，供不应求。在当地绝对工作两年就能买房。

首先感谢上交大出版社的面试，实战中学到了很多，今后会努力。我经历过两轮面试，那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受，那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态，一面是三个部门负责面，二面是十几名高层领导面试：面试官离开我均有几米远，距离感很强，尤其是二面，甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问，没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小，每个面试者都是花了很多时间精力准备的，求职都是双向选择，我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性，面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的，但是对新媒体这一块，可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好（当然不排除是压力面，故意表现出质疑的态度）。 一面的时候，留了题目回家完成，主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信，并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广（既给出排版好的推文，也特意制作了H5，其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计），但是二面的时候，大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题，另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”，比如说出一篇效果较好的推文的具体名字（注意这位领导随即拿出手机准备搜索），我做过的推文大约有上百篇，回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字，但是我觉得如果你质疑我的工作能力，我可以加您的微信直接把作品集发给您，或者面试前我提前发，这样更加一面了然，何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了，只字未提我之前作业的事情，而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情，可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题：把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张，在这个问题上我全面崩盘，今后我也需要更加努力读书。但是我也想问，能不能做好新媒体，和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名，有什么直接必然的关系吗？一面我辛苦完成的作业为什么只字未提，是不是白做了呢？于是之前为二面做的准备完全没有用上，带着疑惑和窘迫，一位年纪较长的女领导打断了我的回答，表示时间不多了，下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情（噘嘴）并持续到面试结束，可能我表现实在太差了吧，破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官，能否收敛一下自己的情绪，尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格，我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说，面试官喜欢压力面，排场很大，但是问出来的问题专业性有待提高，似乎有点浪费了大场面、大排场，所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程，形式主义明显吧。关于薪资，一面的时候男领导问过我的标准，招聘网站上挂出的是6-8k，我也提了6-8k，这也是行业内的平均水平，这位领导给出了一个不可思议的表情，表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑，难道HR和部门领导之间没有沟通好吗？挂出来的薪资为什么您会不知情呢？无奈没有机会提问，也就作罢。综合推测，上交大出版社是非常不错的传统出版国企，就新媒体转型这块虽然重视但态度保守，个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长，另外薪资可能达不到行业平均水平。

第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试，主要询问当前的工作内容，离职初衷，及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试，主要介绍了国际业务经理的职能，以及接洽的机构。总体上，双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解，没有到达我的预期，后来也作罢了。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。