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整体来说，具体的问题其实是没谈到的，看了一个PPT， 听了一个PPT， 感觉不太适合自己所以就没去有后续了，面试的人很好。

当时面试的是评香师这个岗位，就是要求鼻子灵敏度要好，总共四组香水测试，前两组是判断香味强弱，后来两组是选择香味不同，我平时鼻子被周围的人认定蛮灵的，但是发现很难闻出来，最后做对了两组，但是很遗憾，没有通过。

面试流程很严格，面试官也非常专业，测试的问题也相比一般的面试官更加深刻更加富有挑战性，如果不是5年的专业学习一般人都很难对那些烧脑的逻辑性问题。在任务流中记得有一个菜单联合索引KEY(a,b,c),a为tinyint类型（长度为1），b为mediumint类型（长度为3），c为int类型（长度4）如果在用户在第一次注册并关闭操作，条件where a=1 and c=3所使用到此菜单功能索引在数据收集字符串中的长度。在产品新增功能列表和InnoDB引擎中，如何开启一个排开竞争对手的button读写锁。当时我是从后面的农民房巷子中过去的，不过走迷路了找了很久 。公司在5楼和一家泡脚按摩店共用一个楼层，公司环境很不错，我很喜欢。

百度面技术的，其实基本形式都一样，围绕计算机基础知识展开，也就是说面试官会出一系列应用题，都有关软件开发，而其实解决的方法就是数据结构或算法，考察核心在于面试者对计算机专业的四门专业课的掌握及灵活程度，也就是（数据结构算法、计算机网络、操作系统、和组成原理），并结合面试职位所需技术提问你相关的技术，例如LINUX/UINX，以及C/C++,PHP,JAVA,PERL，JAVASCRIPT，DIV/CSS等相关的应用，提问方式都是先结合你做的项目开始，所以对自己做的项目一定要了解的很透彻，提问的范围比较广，但不外乎，计算机基础。

感觉没戏。面试官nice，1对1面试，没有反馈，1小时以上。

1选拔主要流程（1）在线测评：主要考察一些逻辑性的东西； （2）视频面试：主要是一些工程技术人员谈论简历上的相关实习和项目经历； （3）群面：1）做行测题目；2）自我介绍；3）给一个工程实际问题小组讨论解决方案；4）提问；5）参观生产车间。问题：2015年10月，由国内某知名供应商供应的小批量变频器在使用过程中出现了124次故障，42次失效。作为用户的我们应该如何解决这个问题？25min讨论并总结汇报（英文）。 我们讨论的方案为：1）分析失效原因；2）组织场内人员解决问题；3）联系客户，双方共同商讨。最后由制造部副总给出意见我的问题：在群面中没有掌握主动权，被动的应付，缺少一个领导者的角色。（4）主管面试

按照一般流程，宣讲-笔试-面试-体检，由于整车厂招聘不要女生，所以竞争少了一些，笔试是一些行测题加心理测试题，如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完，面试时面试官让做了自我介绍，简单问了下考试成绩，家庭情况，然后就是等待结果，两天后面试成功，压力不太大。