悠先点菜/友络科技

三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。

创业公司，没几个人，老板很会讲，明确表示去了之后就是全部时间投身给工作，996什么的不在话下，还是创业公司忽悠年轻人那一套，什么股权期权，即时激励的，老鸟都不会去，因为见得多了，年轻人也不建议去，相当于卖给公司了。

公司在广州交通投资集团大院内，位置很偏，从三滘立交下面走最近，离南洲地铁站还有点距离内部环境还是不错的，大院内绿化程度很高，还有个标准足球场面的是企业管理，对方人资，计划部一起面试，问了个人经历，离职原因，介绍了岗位工作内容，让回去等，一周后通知，然而意料之中没有下文。

从某平台上收到所谓“营业处经理”的面试邀请，感觉还行就答应去面试了。去之前特意查了下知乎，看看保险行业的水深不深，结果到现场后发现确实跟上面讲的一样。 首先，面试官不是发面试邀请的人，但是一位很有亲和力的小哥，西装笔挺，形象气质都很好。面试的过程就是聊，聊自己的情况，聊保险行业。问到为什么招自己来面试，自己并没有这方面的经验。面试官答因为公司理念和其它保险公司不一样，不是产品导向而是客户需求导向，所以公司不招有行业经验的（？还有这种理由？保险销售不就是要能适应各种形式的销售么？当时就留了个心眼，感觉是忽悠外行人的）。 之后说面试完感觉不错，可以参加他们的内训会，培训完通过测试就能拿到offer了。当天没时间，所以约了下一周的某一天去听。结果刚出大楼，就从招聘平台上收到了该公司其他人的面试邀约、简历投递邀约，连续3天，不断有这公司的不同岗位、不同人员来邀请面试（前前后后大概有不下7位来发过）。这就搞明白了，你内部连招人都不通气的，各团队自顾自发展自己的下线，这就是知乎上说的**模式呀。所以后来果断没去听。

面试先是活动运营的负责人面的，问了些基本的问题。然后再就是VP面试。能面试成功的重点我觉得是很正确的回答了用户能够投资的两个门槛。一个是平台的安全性，二就是利率。后来加入公司以后得到的用户调研的结果就是这样。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。

当时我是电商事业部的，那个时候部门扩招，当时直接和人事总监和总经理聊了一下，就进了，环境还可以，就是员工流动速度太大了，网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间，里面非常规范和流程化，有大企业的样子，想学东西的可以过去历练历练，简直是电商界的黄浦军校。