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之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。

首先去了之后前台会安排你去小会议室，等一下就会有个直属领导进来聊，一般会问为什么考虑他们家，之前是遇到什么问题了才跳槽，对于行业有没有积累资源和客户，其他就是生活上的事情，比较简单，然后OM会来简单聊一下，如果没啥问题，当场可以口头offer的。

2018年前找招聘工作的同行，就不要过去浪费时间了。面试前在看准了解了一下企业，亲面确认无误，填写面试表格在沙发上【沙发确实比茶几高，至少高度持平】，前台态度真无语【前台桌子高，其中一个窝在下面，在门口站了一分钟，无人问津，还以为前台没人呢】，没有表情，拿个表就让去沙发上去填。填好之后，就让等着，我问还是在沙发上等吗？直接来一句，就去等着，不要拿东西，我了个擦，耳朵有毛病吗？态度也太差了，我欠你钱吗？再者，我从浦东过去路上用了1小时45分，等了40分钟，在沙发上面试就面了7分钟。 不管怎么样我也是有7年招聘经验的候选人，大家都是做招聘的同行，也太不尊重候选人了吧？最后一句，我们年前储备，可能年后再考虑安排进人。这次也做做键盘侠，现场不好意思反问搞的太僵，只是在看准给同行留个参考。

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？

面试官抛出一个发散性问题，大家思考两分钟，围绕问题提出各自看法，并讨论出最终方案，不能投票决定。个人认为除非场面掌控能力够强，否则不要自推领导，坑了自己也坑了别人，良好的逻辑思维和表达能力非常重要。结束之后会有多个问题，关于整场讨论的，关于学习经历的，关于社会实践的，关于个人成果的，要对自己简历上的过往了然于胸，作答自若。

1.到达公司联系前台，说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试，个人情况，为什么看机会，期望的薪资等等，倾向加入哪个领域； 3.部门TL面试：上述不繁叙，介绍部门的情况以及对标的方向，新人阶段的工作等等； 4.公司OM面试：比较宏观，问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成，平时业务生活等等。

一般情况下，中高端职位的面试流程是：招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评，时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的，流程超级长。