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面试分了两轮，首先是投递了个人的简历到HR的邮箱，然后在一个星期之内就收到了面试邀约，初面主要由HR加部门主管面试，主要了解个人的信息以及工作偏好，总体上较为简单，基本上只要表达好就没啥问题。当天下午就通知通过了面试，然而经过了一个漫长的等待，HR才通知复试（终试），原来有领导参加，要腾时间所以一拖再拖。然后呢就是在领导和hr的面试，包括一些个人的发展意向，以及一些专业知识的问答就结束了。实际上领导更多的是形式作用，主要提问的是HR和部门的主管。我基本是切合职位去回答问题，对面领导和hr的反馈还算不错。然后就过了几天收到录用通知，但是薪酬福利问题选择了另外一家公司。

先填一张个人相关信息的表格，然后笔试，笔试有两题，一个是链表的增，删，查，查相关操作；另一个是设计可移植性强的程序，来判断不同的按键操作，打开相应的灯。下面就是技术面试，会就笔试题目过一遍，下面就是问及相关知识，这个和面试官的问题方向有关，并无明确性。下面就是部门经理面试，主要问及从业方向和职业规划；最后就是人事免谈，主要问及薪资待遇和个人关心的相关问题。