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深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

我985本科，英国研究生。本来投的是杭州分行运营培训生，初面之后调剂到营销岗业务经理。初面，群面，十个人进去，依次自我介绍，然后面试官问问题依次回答。问了为什么来杭州，如果调剂愿意去哪个岗位，轮岗是否愿意去城镇支行等。 二面，群面四个人一组，业务经理面试。进去依旧依次自我介绍，之后依次介绍家庭情况。之后面试官再对感兴趣的人单独问问题。 终面，总行视频面试，群面，抽词演讲，一分钟。等了三个多小时，结果自我介绍都没有说，只有一分钟演讲，讲完就结束了。在等终面结果，体检通知了，发个帖子赞个人品吧。

群面时候大概15个人一组，针对考官的问题进行讨论，别太出风头，必死。也别不做声，必死。不卑不亢，言之有理有据，开朗大方一点即可。单面时说清个人情况，有什么说什么，淡定从容，如果可以将自身背景美化一下是比较好的。

每年秋招的面试时间都在国庆节，总共三轮，第一轮是无领导面试，第二轮是三对一面试，第三轮是老总面，第三轮就是会抽签，选择抽签推销场景，推销对象，推销物品，管培生需要第四面，是现场ppt展示，ppt会在前天晚上发放。每年的笔试都是全国统一的，都在10月底，因为招行的录取审批需要总行层层下发，所以你需要等大概半个月的时间，大概会在11月中旬前发放。 薪资的话我觉得也算是无锡银行界很高的薪水了，听说比江苏银行高，当然招行的管培生性价比是超高的，无锡的其他银行就没有。进去会让你寒假的时候去实习体验下，时间大概是一个月，开春四五月份会有一个为期10天的培训，表现优异者可以去总部招银大学。具体也就这样，招行就是需要你等的起，努力付出总会有回报！

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！

一开始没投过多盟的简历，hr主动联系我去面试的，总共4轮面试，一面是广州这边的同事，根据经历问些问题，妹纸很谦虚，聊得不错； 二面是广州负责人，也是针对经历提问，问的很细致，考察我的综合能力，我把品牌传播和效果广告的看法跟面试官说了，面试官认可，然后问了薪资待遇，我以为面试完了。过了两天，hr来电话说北京的客户经理跟我面试（当时对这流程我就有疑问，但也没在意），积极配合，北京的客户经理面我让我感觉前两轮面试都是作废的，问的问题之前都已经聊过了，OK，当时还没啥情绪，我的回答北京客户经理很满意，还当场表明挺喜欢我的，接着谈工资，各方面待遇福利聊完后，结果来了一句，还有一场vp面试（3天后），说还有其他候选人，what，如果是这样不要跟我谈薪资啊。期间你们的竞品也联系过我。过了两天，vp电面，一开始又重复，我开始不耐烦了，直接跟vp说怎么又是这个问题，vp说招人比较谨慎，这个我认同毕竟不合适的人浪费彼此的时间，但是招人谨慎不在于流程的繁琐，而是细节，三四次面试都问重复的问题这不叫谨慎吧，这是对面试者的极度不信任，这就好比服务一个客户一样，三番四次问同样的问题，还觉得自己理所当然，那我当然要亮出自己的原则和底线，难道对客户要唯命是从，任劳任怨，这样永远给客户当孙子得不到尊重。 说回vp电面，一开始重复的问题我表现出不耐烦，vp应该感觉到了，说不定还会觉得我没耐心呵呵，电面的气氛有点僵，当时我就猜到了结果，之后，也只是一问一答把流程走完。整个面试体验来看，面试官一味考察候选人能力比较多，除了广州负责人有提到公司的大概情况，其余两三个面试官都没提公司的发展情况，说真的，从北京那边的面试开始对多盟的好感开始下降。通过面试从侧面可以看出贵司管理有些混乱，信息断层。供大家参考。

一面是部门主管，常规问题，主要了解之前工作内容、职业规划、对于公司了解程度等。二面是销售总监，重点是过往工作内容的了解，以及对市场客户的认知程度。三面是HR主要谈期望薪资以及个别对于销售经验的总结，离职原因等等。最终都通过了，薪酬也答应我可以满足，在offer审批阶段，让我万万没想到的意外发生了，我个人只被通知公司职位临时调整，也就是offer没有了……我个人感觉特别可惜，也感觉好像被玩了…参加了三次面试了最后告诉我职位调整……这是我比较看重的机会，但是没想到会这么儿戏的结果，和芯在我看来平台不小了，没想到会这么不严谨和不负责，希望各位职友在选择和芯时候要慎重！