住友重机械减速机中国有限公司面试经验

在公司面试之前先会有人才公司在电话里接线面试，职位要求是日语1级，但是口语一定要好，一上来先让你说了自我介绍，然后问了一下关于期望薪资及想要做的部分。

面试两轮，排着队进去，出来的人脸色都很难看，进去了就问问简历上的信息对不对就让我出来了，然后通知我等待二面安排。

非常不专业的面试流程 等够了八九个人 然后再挨个面 每个人也就十几分钟 面试官也没介绍自己是啥职位 对面试候选人也显然没事先看过简历真的不够真诚 面试不仅是考验候选人 同时也是候选人面试公司的过程 凭什么就因为投了这个岗位 愿意接受相当于前份工作一半的年薪 就要接受面试官毫不专业和不尊重人的提问 真的生气自己没有当面怼回去  所有的东西都写在了简历上 面试官（目测是财务经理）依然会挑莫名其妙的毛病 只有这些经历不是都已经写在简历上了么 显然是hr满意 经理没满意的结果真搞不懂 明明是hr公司直招也不是猎头 居然也会出现这种情况 真是浪费大家的时间很浪费心情的一次面试

有自我介绍然后会问一些问题，比较简单。

一轮面试，由部门经理面，一上来是日语自我介绍，我太紧张了所以表现不好，后面经理全程推荐我去考个全日制硕士，当时还感觉挺开心挺有希望的，现在想想就是婉拒我的意思。 经理面完把我送出去等通知了，刚走到公司楼下hr打电话把我叫回去，又进行了半小时面试，聊天形式的，问我xxx问题该怎么处理，喜不喜欢和人打交道，平时看什么书，有什么兴趣爱好。大概是做专业调研吧，在公司面了有两个小时，最后是回家等通知了。 值得一提的是，我投递的这个职位名称变了三次，由合规专员到法务合规实习生到业务实习生，可能公司并不是很明确地要招人吧。

面试最少2轮，昨天是一面，感觉面试经理比较和善，整个过程中没有太多的为难，大多是问了一些之前的工作情况，虽然看起来不难，但他是不是考验你的判断力以及认知力，比如给你个客户你怎么样进行有效开发。

人事给面试机会，然后是区域经理面试，然后是销售总监，然后是人事主管，比较在乎新客户开发和销售软件，领导都很不错

只要你投了简历，不管是不是他想要招的人，立马都会打电话去给你面试，HR就是那你刷kpi

我希望首先熟悉工作，之后在职位上有所提升争取在三年内升任科长职位。并且希望长期在公司做下去，一直做到退休。

叫做日语自我介绍结果hr不用日语和你对话