上海施依洛风机有限公司

环境还可以，有种互联网公司的氛围，面试就在会议室外的走廊面的，为啥面试还不整个会议室呢？ 人力看上去无精打采的，全程无笑容，问的问题就是最基本的，你的工作内容是什么，完全没有什么深度。问完了，就说总监有事已经下班了，再约时间吧，整体感觉一般般。

面试流程一共分为三次面试，面试周期大概要两周左右，第三次面试结束还要有三天实习，实习是没有工资的，然后还要有四天的上课培训，也是没有工资的，如果你培训过了，那就入职，如果没有过，前面这小半个月就都耽误了，有很多面试者最后没通过。

两面，第一面就是简单聊了一下，自我介绍，自己的经历。 二面还是自我介绍，hr介绍了一下公司情况，聊聊一些常规问题

到了公司等了十分钟，面试只用了5分钟，而且面试的是人事专员并不是负责招聘的，问了一些基本的情况之后就让回来等复试的电话，我知道这就是面试没过。可能是因为我的本身的条件并没有达到公司的要求，公司环境很不错，很喜欢，大概看了一下基本上都是80，90后。

收到电话邀请参加面试（负责校园招聘），上海链家总部人很多，办公环境一般，但是气氛轻松，对学历要求不高。 首先是一对一的面试，问基本问题，情景模拟，通过后进入下轮面试，也是问了基本情况，介绍了职位晋升情况，我的职业规划，以及薪资待遇，总体感觉不错，不难

前台很好，形象气质很不错，去了以后给一个笔试试题（双语翻译），去之前与招聘专员沟通过，此岗位对英语无特殊要求（因为公司主要市场是海外，所以特意问过这个），结果一看就是英语笔试，这点让我很怀疑招聘专员的专业度。接着第二步是HR面试（性别男，不是之前那个专员），无自我介绍，所有的会议室都满了直接带我穿过洗手间去了阳台面谈。问了几个问题对话期间不看人眼睛，一直低着头，无任何表情和感情，体会不到温度和感染力。面到一半的时候接了个电话，然后直接走了，说有事让我等着！！回来后跟我聊绩效考核，聊战略，此处省略一万字，各种心塞，不时流露出一种难以捉摸的微笑，带有嘲讽，高傲，不屑。而其实并没觉得此人特别厉害，沟通表达和思维都不是特别流畅，不知道如此傲慢来自哪里。如此大公司，有这样的HR，整个公司的形象-素养-专业度全部被毁了。

南京朗坤软件有限公司的HR,不知道刚才贵公司给我打来招聘电话的是位专员还是位主管。在此，我首先为你们在茫茫人海简历大潮中搜索到我的简历并30多块钱下载了我的简历表示感谢。方才贵公司的HR给我打来招聘电话是这样的，某位男性HR：喂 XX吗？哦你等一下，我接个电话。（咚咚咚 电话铃），嗯，来了啊，我马上下楼叫他来面试。喂？XX吧。你等一下。（电话铃）喂？嗯对，那个人放山东。啊？搞什么？（滴滴滴，电话被对方切断），一分钟后电话再次打来：喂？XX吧，我这边朗坤科技，你是XX吧，你找工作吧？。。。。。。。。。 我的回复如下：我是XX，暂时在观望状态，抱歉您的招聘电话我暂时没有意向考虑，也请您以后不要再给我来电话，谢谢再见。 南京朗坤软件公司，您也是目前南京市场上数得上的行业翘楚，不知可否对您公司里的HR招聘人员做一个可靠、高效、有礼貌、有职业素质的专业招聘人员应该具备的电话沟通话术培训。如果刚才来电的是一位专员，那么很遗憾，我所属团队中的任何一位招聘专员在电话沟通中的专业度可以分分钟秒杀你。如果刚才来电话的是一位主管，那么更遗憾，我怀疑您的招聘团队与南京各大IT软件互联网公司相互竞争人才的可比对性和竞争力。对贵公司在招聘这么重要的环节上表现出来的工作态度、沟通方式及职业素养，我表示非常遗憾。再次明确告知，这次我不会考虑贵公司的任何职位任何工作机会。友情提示这位HR同行，还请您好好学习学习如何把招聘工作做到极致，做到细致，做到通过招聘为您的公司增光添彩，如何通过首次电话沟通能吸引到求职者另起对贵公司产生起码的好感。如果继续这么随意随便毫无素质可言，恕我警告，在日渐艰难的高级人才招聘领域里，你们将有一日失去立足之地。