厦门国际银行

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。

校招笔试一次，简单，面试注重问简历的问题，还有做过的项目，把自己做的项目讲清楚，学到的东西讲清楚就可以，校招还是挺简单的。

1、介绍一下项目。　　 2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。　　 3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?　　 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?　　 5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?　　 6、一个client/server的协议问题　　 7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等。

1选拔主要流程（1）在线测评：主要考察一些逻辑性的东西； （2）视频面试：主要是一些工程技术人员谈论简历上的相关实习和项目经历； （3）群面：1）做行测题目；2）自我介绍；3）给一个工程实际问题小组讨论解决方案；4）提问；5）参观生产车间。问题：2015年10月，由国内某知名供应商供应的小批量变频器在使用过程中出现了124次故障，42次失效。作为用户的我们应该如何解决这个问题？25min讨论并总结汇报（英文）。 我们讨论的方案为：1）分析失效原因；2）组织场内人员解决问题；3）联系客户，双方共同商讨。最后由制造部副总给出意见我的问题：在群面中没有掌握主动权，被动的应付，缺少一个领导者的角色。（4）主管面试

一轮笔试，笔试分性格测试和很简单的银行从业，接着是两轮视频面，分别是上海总部的hr和总经理…其实从这里你大概可以看出这个公司构架比较简单了，面试问的大概就是对于消费金融的看法什么的，稍微准备一下就好了，如果不了解也没关系，要体现自己的学习能力和适应能力。讲道理这个岗位跟银行柜员差不多，然后工资好像并没有柜员高，公司目前业务还是跟渠道商户合作，很传统…区域中心的放贷业绩也就跟小支行差不多吧，不太适合年轻人发展，现在消费金融竞争也很大其实，而这个公司感觉走的路还非常传统且带有国企官僚主义气息很明显，公司高级经理貌似还可以领双倍工资（一个中行一个中银消费）

面试分为人事部面试，总监面试及总经理面试；人事部介绍公司基本情况及询问一些自身相关的信息；总监面试会问到很多专业性的点，对着简历逐一询问，很细致；总经理面试主要是聊一些未来的方向。总体来说，气氛比较轻松。

第一轮HR面试，问一些常规性问题，笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述，中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试，问了一些简历上的经历，已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高，那难度应该不大。