葛兰素史克（GSK）

HR简单沟通既往工作经历、收入等信息，推荐到地区经理进行面试。地区经理面试问题相对来说不是很难，首先自我介绍，既往工作过程中区域怎么做的、举例。工作过程中遇到过哪些问题如何解决的.........都是面试常用问题。准备充分的话应该没有问题，对招聘岗位做点调研，看看该岗位需要哪些方面突出的代表。还有一点就是会问到目前GSK的推广模式下代表可以做的事情很局限，你怎么看。

先说老板跟nice。 平易近人。还帮我点了饮料。顿时觉得自己尴尬了。我是一个有三年经验的人。 就聊了聊以前的工作经历。数据，遇到的困难。讲一讲自己的产品。无论结果如何吧。面试还是心态重要。  

即将面试，先说网测，总共三轮，全英文，第一轮做了三个小时，做了15题，还有15题随便做了，因为真的很烦。过了，做第二轮，还是全英文，做了一个小时做完。过了，做第三轮，有视频录像，有选择题，有排序题，有写信，题型丰富多样。 做完过了很久收到面试通知。去上海面，4个小时吧。问了下HR，面试的都是985、海归，感觉没戏。

一般面试经过是先和地区经理一面，之后地区经理满意了，会推到大区经理。地区经理那一面很重要，一般这一面对方满意了，已经事半功倍了。经过地区经理首肯的人，大区经理一般都会通过，除非犯了非常低级的错误，或者大区经理和你非常没有眼缘。 最后就是和hr谈薪水，这一关其实很重要，谈得好，底薪起步就高。当然地区经理也可以适当去和hr讨价还价，总之这一关自己要把控好，不要太便宜就把自己这样给签出去。

一面HR，很常规的，一般是自我介绍，工作或者学习经历，对公司工作的了解，还有为什么呀选择这份工作。二面就是地区经理，我是作为应届生面的。经理一般也是要自我介绍，最好介绍的有特色，让人能记住你。然后也是问简历上的内容，学习啊，兼职啊。考查你的沟通能力还有自我管理能力。面试的时候一定要组织语言，阐述有逻辑。对工作的看法啊，还出了一些常见的工作问题让你回答。一般多看面经，向身边做这个行业的人请教一下。三面大区经理面试，我碰到的美女老板很nice，不过可能对你回答的问题会皱眉头，这就是压力面，这时候一定要放轻松，阐述的要有逻辑性。简历中的内容要非常熟悉。

一开始从51job投的简历，没有内部推荐医药外企还是比较好的。至少HR会看你的简历，给你打电话。面试的是台州的岗位，所以可能竞争没这么大。 一面是在当地，也是标准的外企面试流程，从你之前的工作经历以及工作开展内容得失体会还有对GSK以及整个行业的看法。 二面大区也是差不多类型，去的宁波~然后基本时间都在一个小时。本来感觉第一面过不了的，因为面试的次数比较少。 第二面感觉还好，因为有了第一次经验。然后说是五个工作日通知 一般有兴趣就是2日内通知，现在也是到HR三面 基本没什么问题把。

投的GSK的未来领袖管培生和医药代表两个岗位，首先收到了医药代表的面试邀请。因为对销售行业不甚了解，所以整个面试表现的不太好。面试地点在重大，还好人不多，大概只有三十几个人。据说有三轮面试，我只参加了一、二面：无领导小组。八人一大组进行面试，分成两个小组分别落座，但是有九个面试官！！头一次看到面试官比面试者还多的。 主持面试的姐姐人很NICE，我们抽的是奶粉销售题，两个小组分别扮演A和B两个供应商，九个面试官作为采购组，两个小组有三十分钟的时间看材料并讨论，然后分别推荐代表展示自己产品的优势，虽然没有销售经验和相关专业，但有幸被推举为A小组代表。小组代表展示完自己的优势以后，面试官会针对性的提出问题，比如：你的产品这么贵，为什么我不买B的产品；你的产品能给公司带来什么好处等等。 八人面试结束后，大概二十分钟就通知了二面的名单。二面：二面是个人面试，有两个面试官，就针对简历提下问题，为什么选择GSK，为什么选择药代岗等等，比较轻松自由，但是我还是被刷了下来。