美团外卖

首先尊宝里面面试的人还是非常多的，毕竟要求不高，进到公司之后会让你填个人资料，填好之后面试官会叫几个人和你一起面试（一般是4个）。他会逐一的问一些简单的问题，例如为什么想来这家公司做、以前有没有做过餐饮、以前是做什么工作的，还有一些硬性要求，例如升高不能低于155、不能有纹身、不能吸烟。一般没有什么不良嗜好都可以通过。

面的是架构师的岗位，问题如下： 1.介绍当前的项目，产品原理，架构以及担任的角色； 2.Java的基本知识，包括：缓存原理，mysql的隔离级别，面向对象的知识等； 3.架构师的岗位认知； 4.手写代码，很简单，入门级别，找到字符串中相同的字母并统计个数。

主要通过朋友帮忙内推进入面试。面试官相对温和，会先询问你相关工作经验，对于工作的看法与未来对于这份工作想法。面对面试官，你可以完全放心提出自己相关利益诉求，对于自己的长处和优势做一定叙述，同时对于自己不懂的内容最好直接明说，这样双方交流才会顺畅且高效。

是美团自己联系的面试，想说大平台就感受一下。首先是一轮电面，不知道对方是什么身份，事出突然没来得及问，美团的风格可能就是不自我介绍是谁。上班时间，没有提前约好，直接就电话过来，接通就让我自我介绍，听着不对一问才告诉是电话面试，这一轮还是比较简单，就是自我介绍，问了几个工作相关的问题。精彩的是现在面试这个环节。 面试我的可能是总监？上来也是先自我介绍，同时看简历，时不时看电脑，基本没有笑容也不正眼看人。然后丢出一张笔试卷子，几十道问答题，默写PMP的各种概念，比如十大知识领域，项目，项目集的定义，风险管理的过程之类的，感觉比PMI还厉害，PMP考试都是理解为主的场景选择题，这直接要默写。当场就提出疑问，这种题目是不是对6 7年前就考完试的不太友好，如果刚刚考完反而更有优势？结果对方反问，你学习就为了考试？概念工作中用不到更有问题！OK，fine。 笔试的过程全程监考，答完后当面批改讲评。说实话当时就想走。但想想不太礼貌还是继续聊了几个问题。但估计我概念实在没默写出来多少书上的内容，很快就结束了。走之前都没有给我提问的机会，也没有任何介绍，就是提问，默写概念，批改讲评。其实这就算了，面试嘛并没有规定被面试者一定要有任何收获。但是明明已经没戏了，最后一个问题还是非常详细的询问了我现在的工资情况和构成（但没有问我期待薪水）。 这点令我非常不适，感觉是在套市场信息，而被面试者完全从头到尾都没有被尊重。总结一下，美团的HR是很nice的，整个面试的电子化流程也很完善，比如自动发送时间地点的短信，结束后还有问卷调查。但是面试官还是有浓浓的民企官本位的感觉，从突然电面到整个面试的态度，没有让我感受到美团的企业文化中任何积极的部分。 工作多年，腾讯阿里都聊过，美团真的是感受最不好的一次面试，以后应该不会再跟这公司有什么接触了，也不会推荐同事朋友。还想去美团做项目的，建议拿出PMBOK把概念再背一下。

没有hr的，就是到时候你的主管面试你，因为你的业绩水平直接决定他的业绩高低，所以你要表现出工作能力很强，很善于交流，明显不合规的话千万不要说。 美团对于价值观的把控还是很严的，认真工作，踏实工作就好，要表现出狼性的一面，不要软绵绵的，然后会让你跟着老人熟悉3天，要是你觉得还可以，主管觉得你还不错，主管的评价主要来自带你的老人，应该是3天3个人带你，想让人家说好话，中午吃饭大方点，买个水，上个烟，帮忙拿东西，勤快一点人家才能给你说好话，3天之后城市经理或者其他主管会再面试你，开会的时候要认真听，做笔记，不要感觉自己新人，跟自己无关就不听，所有人都在看着你呢，最后的面试一般要是通知你来办入职，你就有戏了，要是过了一天还没有消息，你也不用等了，也不要问了，就是不要你了。

1.开始时间挺准时的； 2.问了一些简历上的实习经历和项目，然后就是关于数据库、TCP/UDP、编程语言（通用面经都会有的那些问题），其中貌似特别对数据库感兴趣，然后我是数据库渣渣，即使他已经问的很基础了，我还是答得磕磕巴巴； 3.会出一些测试情景，比如酒店业务中，关键字搜索，如何验证搜索结果是正确的，巴拉巴拉； 4.面试大概40分钟，结束后等了快1个小时，结果说今天先回去，凉凉。

面试过后需要拎包3天，完成签约同意做活动的商家5个（那个主管后来跟我说3？）面试没准备，自我介绍，之前工作内容，随便讲了些让拎包三天。第一天跟组员一天，看他都干啥。第二天第三天自己跑。失败了，原因是任务没完成。完成任务的话可能有机会入职？团队气氛确实不错。