爱依服饰制造有限责任公司

面试总的来说是有难度的，当时面试我的是人力资源部经理和公司副总。副总问的问题非常尖锐，当时我在一家单位实习，副总直接问我为什么不留在那个单位，问我是不是自身能力不足。我最后的回答是公司人力资源部没有额外的正式工人员编制，这个职位就是实习生。 面试者在面试前最好提前准备一下，比如自我介绍、对这个职位的看法、自身的优缺点等等，假如你在招聘进入淡季时期，你该如何做，这些问题都是需要提前准备的。 总的来说，当时的面试官还是很友好的，刚开始很紧张，后来慢慢的就聊得很开心，最后也是成功通过了。 面试小技巧，建议大家回答问题幽默一点，这样子面试官才能印象深刻，能通过的概率也就越大。

第一轮第一轮电话面试，询问基本信息，第二轮面谈，对工作经历和资质的考察。主要涉及工作中出现的问题怎么处理，劳资纠纷怎么处理，招聘任务压力大的时候怎么处理，为什么离职，职业规划是什么，对公司和团队有什么期望之类问题。

卓越集团招聘行程很紧凑，三天 解决，第一天宣讲会，第二天初面，第三天复试。我的初面是在17点，提前15分钟到，卓越是按序号来的，所以我等了1个多钟头才到我。 面试官没有让我自我介绍，先问了我们班级人数、接着是家庭成员，职业以及工作地点意愿。接着才切入正题，问了简历上的相关问题。最后我提问了关于卓越的人力架构，跟传统的六大板块差不多，不过卓越近期会开始向HRBP方向转型。总体还是比较轻松。

规划与配置岗是人资里面比较忙的部门，当然接触的东西也多，所以学到的东西也多。面试官很亲切，首先是谈对公司和人资的了解，再对简历的东西进行详细的询问，再就是实习意向和实习时间确认，问能不能加班。面试官很专业，很赞。

流程：无领导小组讨论，笔试，面试无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”，一组有8个人，自行决定组长，之后将讨论的内容进行汇总与发表，笔试的内容有自我介绍，工作意愿地点，为什么想从事这个岗位。

分两轮面试。第一轮面试是HR和用人部门经理，常规的自我介绍，问了专业相关的几个问题，总体感觉难度不大。面试官比较和善亲切，整个面试下来比较轻松。 第二轮面试是总经理和HR，问了对职业发展的期待和生活上的几个问题，涉及专业问题的比较少。

这份算是自己毕业后的比较正式的一份工作，是去上海面试的，当时人事部的hrd据说是从阿里过来的，就跑过来，但是当时他还没有入职，人事也是只有一个和我一样大的小姑娘，后来面试的是行政负责人，面试比较简单，可能刚开始初创公司，我感觉面试还不错，至少当时就决定要我了。