爱依服饰制造有限责任公司

投简历后收到人事部门面试邀约。正常； 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题，及针对该企业一些问题的解决方法。正常； 3.参加复试，基本重复初的试的内容，但目的很明确有两个：A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感； 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时，人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑； 5.背调合格后，人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时，对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时，对方先是不愿说，在向对方说明个人的收入需求底线后，对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱； 6.直接拒绝该公司邀请。

联通的校招应聘流程为  网申 —— 笔试 —— 一面 —— 二面前面两项真的没啥好说的  只要简单看看一些行测题就没问题   唯一要注意就是把握好时间  时间比较紧有可能写不完主要我想说的是一面：无领导小组讨论。   这个环节，网上的经验不少。不过我真的建议大家如果对自己信心一般，就别当leader了，会显露出自己的破绽的。我个人觉得当团队的和事佬+点子王比较不错，在别人争吵时及时扳回正确思路+在冷场时提出比较有建设性的观点，这样的表现既不容易露馅儿，又能较好地展示自己，这是我的一点建议二面也就是终面：个人觉得虽然是3对1的结构化面试，但是更像是聊天了，放松心态就好了。

由于软通动力是外包性服务企业，所以项目组特别多，还有一些派遣到客户公司的，最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组，可以随便挑，也可以都面，这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长，自己项目组要是招人的话就自己去面试，问了一下很简单基础的东西，具体的问题都忘记了，面试的环境要看一下具体安排了，有可能是一个小面试室，也可能活动室，甚至直接在前台的椅子上，软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果，当然HR可能会跟你砍价，当天确定下来的话过两天就会有offer了，然后就OK了。

周六早上面试，去了公司填表登记，然后去食堂 跟技术面试官面对面边问答边在纸上写答一些他问的题，主要是问那些数据结构的，算法的题目，表示我没有复习数据结构就去面试，没有任何准备，被问了好多个都答不上来。结果可想而知 所以要努力学习啦。

首先是网申，网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播，自己如何看待他的未来”，回答一定要积极，有逻辑的阐述自己的观点，当时因为没有休息好就去参加面试了，所以头脑不清醒，这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试，因为几乎都是首次见面的人，不可控的因素很多，我们当时的小组长表面上看对他都是服从他，其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的，打断我们不说，最后我们组连个总结都没出来，自己表现的也是不好的，对于别人，我也不清楚了。

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来

面试官相当不错的，待人热情真诚，在我要摆在甲方或者乙方时，也有绝对的耐心和职业风范。面试的过程很顺利，因为是专注技术的公司，过程中更多的是一些专业方面的提问，毕竟是自己擅长的，双方沟通的十分顺利。环境很棒，办公空间宽敞明亮，工作氛围也很好。