宜信

面试官人很好，首先介绍了一下自己，然后问了下你经历。之后又问对什么行业有关注，讨论了一下最近的投融资案例，问下想法。

面了三轮一面：hr 主要介绍了公司的历史和现状，然后简单了解学历背景，为什么选择宜信blahblah这样的常规问题，大约聊了十五到二十分钟左右，被通知等部门主管面试； 紧接着二面，部门主管是个很nice的姐姐，先是解释了一下这个职位的基本职能，最主要的就是告知你这个工作看重的并不是你的学历之类的，主要看重人脉。大概也是聊了十几分钟，告知我正在组建一个团队，希望我和团队主管相互了解一下。算不上三面 团队主管过来开始聊他的经历和希望我做的工作；最后hr再进来，回到基本薪资希望一类，特别直白的告诉我需要简单的写一下我的人脉，主要是人是什么可能投资的人以及和他们的关系。整个过程比较愉快，因为有简单的提前准备还不算太仓促。

我去的时候面临公司架构变动，所以是副经理面试的我，过程有可能对你们帮助不大。面试了3次，问题都是家常问题，和蔼可亲，一点压力也没有。后来又来一个小组经理面试的我，我想我应该是过了，组长来看看这个新手下怎么样。

接到面试通知，按照通知时间赶到公司，填表，然后和城市经理面谈，主要问一些之前公作的经历，以及对行业的看法。

1：面试过程 3面 2：一面面试官主要了解一下简历，然后问了java的知识点，问得还是比较深入的 3： 二面面试官让写了一个动态规划的小算法，纸上写，然后问了开放性的问题，之后简单聊一聊 4：三面是个leader 不怎么问技术，就聊宜信怎么怎么牛。

面试官听了求职者自我介绍和以前工作介绍，就问了对宜信的了解，为何做这一行，能不能吃苦

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。