中信银行信用卡中心

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。

第4轮是英语面试，分3部分，1是朗读15个，2是听力15个，3是口语2个，口语第一个是详细介绍你在一个team里面组织的活动，详细，第二个是观点陈述，很多人认为诸如世界杯等的国际体育赛事能够缓解关系tension，你是否同意，说下你的观点，我做的真的是相当烂，选择题有点像托业的题。第3轮面试，面试官应该是主管客户经理的，应该是boss，问题一个接一个，对华为了解有多少，华为的价值观是什么？华为的愿景是什么（共建全联接的新世界），华为具体是做什么的，手机，无线终端设备，按照客户群怎么分类，我呜呜，他说按照客户群应该是运营商、消费者、第三个我忘了，还说我功课没有做好，对于华为了解不够。

10.19参加宣讲，10.20上午做测试，下午通知21号参加面试。先是无领导小组面，面试官是个小美女，6人一组，每人自我介绍，然后发试题，大数据，在线教育，3D打印，无人机，医疗，给出投资排序及依据。我们组大都没经验，我被迫当了leader和time keeper，但是没有分配好时间，组员陈述超时介于礼貌也没有及时打断，而且试题较难，大家思路未能发散，且意见分歧很大时未做充分讨论，仓促定下一致意见。整体感觉不好，面试官甚是不满。 接下来面试官分别提问个人问题，还说我们太嫩了，要多积累经验，指出很多不足。然后从1号到6号，分别与面试官单面，谈到简历上的经历，家庭，对信用卡的认识，对所投岗位了解，对以后的打算等。感觉很像二面环节。说是过了的晚上回通知，现在已经是第二天中午了，我们小组无人收到通知，应该是团灭了。

两轮，但是貌似是个人就让你去上班，天天催你，我都说了要考虑，这联系一个多月天天打电话不烦吗？待遇：底薪1500，做六休一，偶尔周日加班（面试的时候说是做五休二，然后又说，周六一般要去公司的，算作义务加班，公司是不支持的，但是你会想去巴拉巴拉的，周日肯定不加班，除非。），五险一金都有。每天工作时间在10.5-12小时，没业绩会更长。前期需要自己投入的蛮多的，比如传单，名片，体检费，话费。都是自己来的，没有报销，更离谱的是门店的水电费也要员工大家摊！入职之前要先试岗，而且试岗是没钱的。

首先投简历的时候，写的最低学历要求是本科生，可入职了才发现，很多大专生照样进。经理简单的询问你的情况，让你回去做一份所谓的测试，有点类似公务员行测题，做完了并没有分数显示，当时我还做的特别认识。做完后就通知你办理入职。面试难度很低。据说经理跟每个人都说，你的分考的挺高的。

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。