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首先电话通知沟通一下双方意愿，约一个面试时间。到公司后先填写一份职位申请表，接着会让你等一下。当时面试我的直接是公司董事，会了解一些你的以往工作经历，家庭情况等等。总体面试时间在1小时内，总体感觉还可以。

目前经过两轮面试，第一轮面试为电话面试，主要了解个人具体情况之类，然后通知面试；第二轮进行面试，递交简历及学历证明等相关文件，了解个人职业规划，以及个人对职位及公司未来的见解；目前正在等待面试经历同知是否继续第三轮面试。

整个面试过程给人的感觉还是比较专业的，不论是否自备简历都需要填一份他们公司内部的入职申请表，还需要完成一份类似性格测评的题目。 接着是人事经理面谈，整个过程就是好针对简历上的各项信息对你进行提问，以加深了解。谈得差不多之后，会给你简单介绍一下公司的情况，并且让你有机会问问题。 其实感觉感觉人事这块还是可以的，但是公司待遇实在是很一般。每周单休，工资一般，连五险都没有。这些在招聘信息上都没有明确写出的，面谈之后才知道。这种条件我觉得很难找到合适的人了。

一早去温莎面试，前台要求提供所有的证件、文凭复印并同时发了一张面试表格填写，还有一张英文题目。题目共2题，一题翻译，一题写作。按照要求做题。刚开始做题没多久，又来了一个面试者，不知何故，前台告知她只需做第一题，即翻译题。做完题目，开始面试，2句话，面试官就跟我说不合适，我不放弃，她就给我做完所有的面试，跟我说什么专业不符啦，职业不相关啦。我心想，这些都写在简历上，如果觉得不合适干嘛还通知来面试？

面试时公司直接打电话的，面试官是他们的人事总监，首先就是他对公司的一番现状和前景的描述，其次是他个人的一番业绩和能力的描述，然后是和求职者沟通这个薪资问题，主要提供的是什么晋升通道这些，总体来说非常不专业，画饼的可能性很高。

是我的第一次面试经历，一面是无领导小组讨论，在酒店里进行面试，第一次面没有经验，没有把握好节奏，建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则，无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题：定位好自己的角色 2、发言有条理，不要抢话，3、有大局观 等等。

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。