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最近更新时间:2020-04-24 15:46:08
匿名用户
面试了职位:无线传输工程师
确定通过
待遇以及面试过程。

本科待遇一定没有中兴通讯那边好。对于本科生的待遇问题上,在招聘的时候不要提钱的问题,任何招聘单位都反感开头提钱的学生,拿到offer后要签合同了,那时候提什么问题都不过分,很多单位会给出个价,之后就是面议了,建议问清楚工资组成(养老金,住房公积金公司交的比例等等),一般公司要不是统一定价的话,拿到offer后可以商谈工资的,达到自己要求再签,这个都是自己决定了,公司想要你的话,你说多点也无妨。本科生可以要到4500+。

2 年前 发布
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一二本区别大吗

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
关键在于一面:无领导小组讨论。
联通的校招应聘流程为  网申 —— 笔试 —— 一面 —— 二面前面两项真的没啥好说的  只要简单看看一些行测题就没问题   唯一要注意就是把握好时间  时间比较紧有可能写不完主要我想说的是一面:无领导小组讨论。   这个环节,网上的经验不少。不过我真的建议大家如果对自己信心一般,就别当leader了,会显露出自己的破绽的。我个人觉得当团队的和事佬+点子王比较不错,在别人争吵时及时扳回正确思路+在冷场时提出比较有建设性的观点,这样的表现既不容易露馅儿,又能较好地展示自己,这是我的一点建议二面也就是终面:个人觉得虽然是3对1的结构化面试,但是更像是聊天了,放松心态就好了。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
确定通过
能力决定成败-面试小结。
面试一般共分3轮:1、hr面:对你的情况进行初步询问和了解,照实说就行,人力也很亲和,nice!2、职位负责人面:重点对业务能力考察和判断,你要做的就是讲重点,不啰嗦,有条理,给对方留下你业务素质过硬的印象就好!3、boss面:boss人都不错,一般负责人对业务能力认可,boss面就会比较轻松。做好你自己就行。以上说的,都是基于你的个人能力和综合素质。只要你业务不错,人品不错,情商正常,面试基本没问题。公司还是很年轻的,任人唯贤。希望对你有所帮助~
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:说说你做过的一个最失败的活动?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行业研究员 - 广州
感觉靠谱
暑期面试第一轮--深圳。
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 深圳
确定通过
深圳软通动力外包面试
由于软通动力是外包性服务企业,所以项目组特别多,还有一些派遣到客户公司的,最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组,可以随便挑,也可以都面,这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长,自己项目组要是招人的话就自己去面试,问了一下很简单基础的东西,具体的问题都忘记了,面试的环境要看一下具体安排了,有可能是一个小面试室,也可能活动室,甚至直接在前台的椅子上,软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果,当然HR可能会跟你砍价,当天确定下来的话过两天就会有offer了,然后就OK了。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 北京
感觉靠谱
基本的通信基础和c语言。
基本上都是围绕通信基础展开,问及了傅里叶变换,还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试:包括两部分,一部分英语部分就是测试c语言的基本功,一部分就是智力测试,基本上c语言过了就没问题了,还有围绕简历开展提问,其实这部分反而最容易。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 北京
确定通过
面试工程师,还是比较容易的!
先是第三方中介公司面试的,就简单问了下基本信息,因为当时要求硕士,所以达到这个要求很快就被通知去公司面试。跟部门经理和人事聊了聊,问了问学习和项目经历,说了下工作职责和以后要加强的部分就安排入职了,挺简单的。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
极其简单,公司缺干活的人缺的厉害。
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
2轮面试:留作业、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
整体感受:一般
面试难度:简单
面试来源:猎头推荐
公司对比
陕西中兴精诚通讯
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