平安国际

面试一共进行了四轮，中间有IQEQ测试。每次面试都是问重复的问题，基本就是之前的工作内容，为什么离职，职业规划等，感觉面试流程极为冗长。同样一番话对几拨人重复，这还好。流程也很慢。也没有任何的反馈。最后一面完好久了打电话问HR面试结果居然不知道。很无语。

据说前一波的面试一百来人选了2人，竞争非常激烈。但是我们这一次只有4个人，从笔试到复试到终面，其实我都分不清有几轮，因为都不是很规范。最后还是录了我们4个人。笔试是行测的题，2小时；复试是在集中在会议室总部远程面试；终面也不算面试了，是一个客户经理简单的谈话。一路都没有什么压力，比较简单，但据公司人说，前一波面试很难，所以我的经历仅供参考。

最早是猎头联系我做的性格测试，中间隔了1个星期。性格测试完了，又是一个星期。才是人力资源的结构化面试，因为平安租赁没有做过汽车金融的，所以之前的工作经验对他们来说很新鲜，HR当时问我周一到周五的工作安排是啥，然后告诉我通过他这关之后，希望我以后的面试可以更好。中间又隔了一个星期才接到销售部总监的电话，过了一个星期，都是视频面试，因为副总在上海，所以很忙。去了等了４０分钟才开始面试，问了很多外行问题，后来又问了为什么我们之前的公司为什么不装GPS，说了区别。就结束了。后来下午HR就告诉我面试通过了，但是还有董事长的面试。董事长是融资租赁行业赫赫有名的任务，方伟豪问了很简单的问题。就说让我等HR跟我联系。后来就是体检，谈薪资，入职。其实非常感谢平安国际融资租赁有限公司让我进入这个行业，以后再换工作，工资起步非常高。

时间做了多轮调整，为了配合面试时间，调整了工作时间。面试先是填写个人信息表，然后等候部门负责人面试。开场会有一分钟英语自我介绍，可惜好长时间么有用英语，坦白英语口语目前不行，就不班门弄斧，但后续如有需要，会在短时间内捡起来，所以可能英语有需要吧。主要根据简历介绍过往经验，如自身的工作经验，自己感觉好的地方。谈到对转岗转行的想法，估计是想明确意愿，挑明工作强度还是不小的。因刚好是汽车行业，聊了经销商的分析，如何看待，包括存在的金融风险。周五上午面试，预计最迟周一通知，如通过，则后续需要调研写汽车金融分析，等通知中。。。

每年秋招的面试时间都在国庆节，总共三轮，第一轮是无领导面试，第二轮是三对一面试，第三轮是老总面，第三轮就是会抽签，选择抽签推销场景，推销对象，推销物品，管培生需要第四面，是现场ppt展示，ppt会在前天晚上发放。每年的笔试都是全国统一的，都在10月底，因为招行的录取审批需要总行层层下发，所以你需要等大概半个月的时间，大概会在11月中旬前发放。 薪资的话我觉得也算是无锡银行界很高的薪水了，听说比江苏银行高，当然招行的管培生性价比是超高的，无锡的其他银行就没有。进去会让你寒假的时候去实习体验下，时间大概是一个月，开春四五月份会有一个为期10天的培训，表现优异者可以去总部招银大学。具体也就这样，招行就是需要你等的起，努力付出总会有回报！

这家公司面试销售，主要看你和汽车厂关系如何，问的问题都是如何搞关系，把关键人搞定，销售经理直接就和你说我们的产品没什么特点，品牌也不怎么样，就是要靠你的关系来开发客户，所以让我进来之前考虑好，后来看了下，公司才成立4年，没想到现在新能源充电桩行业都搞到如此地步了，我还以为充电桩有点技术含量，他会问我些商务技术如何突破。 那天我面试去晚了，晚了20分钟，结果我到前台的时候被告知经理出去了还要10分钟回来，我说他几点出去的，她们说20分钟前，我都无语了，我就这样在办公室等了20分钟。 复试是人事总监问问题，一开始他的下属说周五面试，后来有改周六电话面试，后来又还周日下午一点，结果可好，下午4点打我电话，你说这公司靠谱吗，说了不算算了不说的，经理面试迟到40分钟，我迟到20分钟还等了他20分钟，人事说周五面试，结果周日面试的，问的问题有时怎么搞关系啊，公司经费不足你怎么搞关系啊，我说不足你还搞什么关系啊，就不要从关系突破了，结果他说公司要求必须搞，您这种问题就是想让马儿跑但是在不给马儿吃草的情况下如何办法，都是些无聊的问题。

面的制造加工部，猎头推荐的。视频面试约好的十点，结果到了十点半才来了一个男领导。言语间很不尊重人，说我以往银行的工作经历在他们看来一点技术含量都没有，言语间处处否定。本来我也没非想去这上班，既然不合要求，为啥还要让我简历通过呢，浪费时间。