辉瑞制药

由于我在医药销售行业有6年的销售经验，所以也有一些其他公司的销售人脉，所以是经过其他人介绍的面试，其实整个一面试比较常规，主要分3个步骤a自我介绍b地区经理询问感兴趣的相关问题c我有什么关于公司或者岗位的相关问题询问。自我介绍就不多说了，主要是第二个环节，用人单位会很详细的询问以前在职期间每年的销售情况，个人觉得业绩什么的虽然是表述重点，但主要还是销售思路的展现。经过了一面之后就是大区电话面试，环节还是前面的三个，但主要内容围绕市场操作为主。

总共面了5轮，第一二轮都是你的老板面。旁听以为老板的同事，其他组的老板；第三轮大区面，压力面，但是只要你的老板铁定要你，大区这边一般不会有什么太大的问题，扛住压力就好；第四轮是其他组的老板面，是的，其他组的老板也看中我了；最后一面是未来的同事面，跟他一起跑一下医院，感受一下，顺便看看你的临时反应。

因为工作经验欠缺，但也是一次机会，体验也不错。在朋友老公的推荐下去了该公司面试，区域的负责经理先给我电话面试，然后又去的他们办事处面试。 首先是一分钟的自我介绍（类似一般流程），然后经理拿了一份产品DA让我看十分钟，之后又让复述DA内容，就是考察我的总结能力及学习力吧。后来又提了一些问题，因为虽然没有工作经验，但是也听朋友聊过，所以整个过程还是挺愉快的。结束后经理把我到电梯间。 感觉还是不错了，果然大概一周后，经理电话给我说初试通过了，约了时间大区经理面试。大区经理面试是在一家咖啡馆，整个环境气氛是挺不错的，不过大区经理是个中年女人，优雅间又有种严肃，她问了我一个问题，就是你对自己的职业是如何规划的，其实我该回答和销售相关的，但是当时自己没有经验，正在考注会，就说自己正在考注会，期望以后从事类似的工作。多么不搭边，结果就落选了。所以面试前还是要做充分的准备才行呢，这也是经验教训。

1、地区经理初步电话面试。 2、约3天后短信约面试，两位地区经理一起面试的，有自我介绍，然后他们针对我的简历问了几个问题，最后我问了2个问题。 3、约3天左右短信通知我第一轮面试通过，接下来就跟大区经理电话面试，电话面试约半个多小时，问题跟第一轮面试也差不多。 4、又约3天后通知第二轮通过了，准备跟HR网络视频面试，最后通过了。整个面试过程大概1个月左右。

记得是面试的是西乐葆产品组，第一轮群面吧，大概12个人左右，留下了5、6个人吧。很不幸我第一轮就面试失败了，这个是真没想到，总结下经验就是，积极主动的表现自己的同时，要把控好度，多照顾到其他人，自信、自然、真诚，说话利索、表达清楚，基本第一轮面试都是OK的。我觉得面试中，要让面试官感受到你发自内心的自信是最重要的，其他的就不多说了。

投了简历之后，很快接到了地区经理的面试通知，面试时长大概半个小时左右。首先常规的自我介绍，时长一到两分钟。然后地区经理会聊一些以前的工作经历，主要的工作职责，为什么会考虑换工作等等。然后在了解了大概的情况之后，会提问一些关于你面试的岗位的一些问题，压力面试程度还好，地区经理人很好。因为是销售岗位，所以会考察你对这个行业的了解程度，平常工作的一些流程是否熟悉，需要面对哪些人等等。 通过地区经理面试之后，隔了大概三个工作日，地区经理通知安排了大区经理面试，形式是线上视频面试。主要问了一些既往工作中遇到的最具挑战的问题，以及觉得做的最优成就感的一些事情。同样的还了解了一些自身的基本情况，例如工作发展方向，为何选择本公司等等。

自我介绍?你最感动父母的事情?你在宿舍里与室友的关系?你认为什么能力最重要?医学信息沟通专员主要干什么工作？如果明天你就上岗，你应该怎么做，具体列子。推销一只笔(2元)卖给我10元。你的学习能力怎么样？具体列子。既然你学习能力还可以，我这里有一份药品宣传册，请说出该药的卖点。你会喝酒吗？根据你的简历上一些经验，问你具备的能力。