立讯电子科技（昆山）有限公司

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

HR先打电话过来确认求职意向，后主管电话面试，通过后去公司面试。自我介绍，对此岗位的认知，之前有哪些工作经验可与此岗位职能契合，对公司文化是否认同，对后续工作中遇到的困难是否有信心及心里建设去面对、解决。主要是面试前需准备好对岗位及公司的了解，面试的时候表明能够胜任此岗位的信心及决心，态度要好，公司注重应聘者的工作经验。

提前到的 然后联系hr Hr让我在那里等着 面试时有一个经理一个Hr一来就是英文自我介绍 然后就是英文的问答 后面改为中文问答主要问了些现在都干些什么 问了些技术上的问题不过他们纠结我未来怀孕还有职位变动的事情 问了好几遍 感觉希望不大

2018年的秋招 面试一共分为两轮  提前有网上测评和笔试 因为投递的是软硬件岗位  所以笔试题目和数模电关系很大 第一轮是群面  技术面试的群面  自我介绍  然后面试官提个问题大家回家 再就是单独问问题 感觉第一轮比较简单 第二轮是一对二 一个主管面试我和一个武汉大学的研究生  感觉还是很简单  就是问我们愿不愿意接受地点的分配什么的

早上接到通知让来教室接受面试，整体下来有三次面试，前两次是技术面，最后一次是HR面，一面的话问的都是项目上的事还有你简历上所说的一些技能，比较好说；二面的话，虽然问的也是项目上的事，但是问得非常细致，比如晶振的参数，flash有哪些信号，比较难答； 二面通过的话，三面的HR会给你打电话让你去找他面试，问你对本公司有多少了解，以及你对所从事的职业有什么理解，期望的薪资是多少（当我***HR本公司的同一岗位的同事们是多少薪水时，HR似乎有些不耐烦，好像这种话听多了，他说只想听我本人的回答），还有就是在学校有没有发论文，发专利，现在是什么情况，最后就是对工作地点的意向，基本就是这样。这里都是男面试官，几乎就没见到女的，但是面试官都是很有礼貌的，说话也很客气，给人感觉不错。

第一面为群面，俩组每组六人。问题为十佳员工的评选方案。组内讨论20分钟，然后将方案写在白纸上，最后陈述。然后每组五分钟分别提问质疑。 第二面技术面，不太看重专业知识，主要考察沟通能力，三观，管理能力。 第三面HR面，主要问些个人情况，遇到问题的处理能力，还问了五年后的状态等等。主要考察能不能长久待在公司。

事情是这样的，这两个公司都是紫光控股的，真的是恶心人，要多恶心有多恶心。我写过另一篇面经是新华三系统测试中心主动邀请我面试的（从前程无忧上看到简历主动邀约），那个面试由于我有延长学年（学习成绩）的原因，说我学历（学力？）不够，当时面试之后几分钟就明确回复未通过了，这还好，还不算恶心，因为自己知道在校成绩不好是自己的原因，怪不得用人单位。        好的，精彩的来了，隔了十来天的样子，紫光集团旗下的紫光云数打来了电话，邀请我去面试硬件测试工程师（也是通过前程无忧主动邀约），hr说明是作为新华三的外协单位合作招聘的，因为是替新华三招人，我明确提出了之前的面试经历，说明了不想因为学业有曲折的问题而导致最后的面试决议是未通过的这种情况，一方面是浪费了用人单位的安排面试，一方面也是浪费自己精力。hr在电话里很清楚的说，因为是外协岗位，对成绩要求不会是新华三直招那么严格，还是邀请我去面试。 面试过程是一张硬件相关综合题，我知道自己做的比较一般，然后就是一轮主管面试，很随和地聊了半个多小时吧，总共用时可能一个小时左右的时间，让我回去等消息了，说是因为这个岗位招聘需求刚提出来，我是这个岗位面试的第一个人，不会很快给我消息的，那我回来等消息。 今天，紫光云数另一个hr下午又打来一个电话，让我去面试硬件测试或者硬件开发的岗位，我一脸懵逼，我上次的面试结果都没有给我，为什么又要让我去面新华三的硬件岗位。于是我说出疑惑，并说自己上周的面试都还没给消息，怎么个情况。hr让我别挂电话，她问一下，也正是她问的内容，让我感到这两个公司是真的恶心，她们几个hr之间的对话我听得比较清楚的，打电话给我的问“xxx是上周二还是周三面试的，硬件部门这边的，消息还没出来吗？”——“他因为有延长学年，在校成绩不好的原因被刷了。”电话里我是明确听到这种意思的，如果说给的原因是我的笔面试结果不好，能力不够，不符合标准，那么我完全是可以接受的。但是我在电话里听到她们hr之间对话，说的原因就只有这一个，我真的觉得很恶心。这个hr甚至还说想要我去应聘硬件部门别的岗位诸如开发或者别的时候，我就直接说不用了免了。        总结一下，我知道是自己在校成绩的原因，用人单位看重成绩，所以不要，能理解。但是，在我第二次被主动预约面试的时候，已经自己主动提出来了存在延长学年，在校成绩不理想的情况下，hr说外协岗位成绩要求不会那么严格并且仍然坚持邀请我去面试。且让我等消息的情况下，并没有主动告知我面试结果，直到这个第三次预约面试的电话打过来，一番交流我才知道上一次面试挂了。 还试图再邀请我去面试一次，哈哈哈，我再去面试一次，然后再被你们以同样的理由拒绝一次吗？把求职者当猴耍呢？这两个公司的行为，是不是太不把求职者当人了啊？