东风乘用车公司

面试早上9点开始，一面6个求职者一起进去，有4个面试官问问题，6个人依次作答。问题大体上是自我介绍、家庭情况、择业意向、你的优缺点、收到了几个offer等等，还会根据个人的作答情况针对某一方面具体问。 二面是英语面，准备一段演讲，内容中要提现自己的观点。

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）；

先扔一张卷子给你做，英语翻译之类的，有词组，短文，句子什么的，随后人事随便和你聊聊，然后等经理，运气好马上面试，运气不好等一两个小时，主要也就问问对他们产品有无了解，各种机械理论和常识类似平面度啊，模具之类的，有什么证书或者牛逼的经历就是这时候吹的了，再写几个单词给你认认，个人情况，以及对你的要求。 基本上很缺人，不要搞得很邋遢，态度谦虚和善，调理清晰，会的多吹吹，不会的多请教，都能过，然后就开始水深火热的日子吧。

那天下着小雨，做了1个半小时的公交车，才到了目的地，先在前台那填了份表格，然后带着去了工程师办公室，主管让先考试一下，当然这考试不是让你考试卷，而是上电脑上画模具图，还算是比较顺利，主管带我看了下公司要做的那些产品，大部分是齿轮件和小的壳体类的产品，比较简单。        面试结果主管应该算是比较满意的，然后谈了下具体工资的情况，问什么时候可以报道，住的远不远，能不能适应加班等一些问题，他说他边这没什么问题，把我的简历和面试情况给了HR那边，说到时HR会通知什么时候来报道，过了2天，接到HR的电话，可以去上班了。

1，人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥，我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看，然后在预约时间，后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试) 2，如约来到面试地点，前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍，然后开始谈一些管理方面的问题（我应聘的是设计），在谈话中他前后接不下10个电话，而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题：“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事，这个公司的管理能好到那去啊”！谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版，问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了，这么重要的问题放在最后面，这不是在浪费大家的时间，浪费大家的表情嘛！ 3，结果不用说都知道了，公司没有执行力我也不会去，外加软件，还得重新学习，关键还是不能加外挂，这还怎么活啊！

公司开始通知去深圳面试，后面有打电话说领导去了东莞长安，要去长安面试，面的是模具工程师，问题是1，你有看过我们这边职位要求吗？2，你对复制模对换有什么看法，说实在刚开始我没明白这个问题的意思，后面说他们要的人是懂而且做过几十套复制模的那种人。 感觉问的人完全不懂模具是怎么操作的，面试后能明显看出来有点不耐烦，但还那种假客气。复制模通常是做模具里面最简单容易的事情，不了解他问提的重点是在哪。这种面试只是在浪费应聘者的时间。

面试人员一般有两种，如果有2个职位就会公司内招一个。（相当于在其它部门的人事调动）。第2种是，招应届生的。因为应届生不会太计较薪金的多少。在面谈的时候部门主管会先看这个人的穿着怎么样。还会问喜不喜欢抽烟和喝酒。这时候一定要说不喜欢。因为部门主管就是不抽烟喝酒的。说完这个事就会聊一些职业规划的问题。你要给别人的感觉是自己比较有职业规划能力。 另外还有个小测试。测试内容基本就是看你理工基础够不够扎实。不够扎实没关系。因为后面是谈工资环节。这个环节一定要有自己的主见。建议事先了解这公司的平均工资之后在面试的时候不要谈自身不够能力的薪金。略高一点可以，但招聘的薪金其实已经内定好了。最后如果对你有深刻的印象就会跟你说这样的薪金你会不会做这份工作。如果不提，一般就是基本没戏了。